Persönlichkeitsentwicklung Führungskräfte | Unternehmen

Unternehmen & Führung

Nov 28, 2020 | Allgemein | 0 Kommentare

Persönlichkeitsentwicklung für Führungskräfte & Unternehmen

Einleitung

In unserer schnelllebigen Arbeitswelt bestimmen Führungskräfte und deren Organisation maßgeblich den Erfolg und die Kultur eines Unternehmens. Dabei kommt neben Fachwissen und Erfahrung auch den persönlichen und sozialen Kompetenzen eine enorme Bedeutung zu. Die eigene Persönlichkeit hat großen Einfluss auf die Entwicklung des Unternehmens. Warum Persönlichkeitsentwicklung   für Führungskräfte und Mitarbeiter in Unternehmen eine große Rolle auch für den wirtschaftlichen Erfolg spielen, erklären wir dir in diesem Artikel. Du erfährst, was mit Persönlichkeitsentwicklung gemeint ist und welche Aspekte bezüglich Unternehmen und deren Mitarbeiter von Bedeutung sind. Darüber hinaus erklären wir dir, warum sich eine Investierung in die Persönlichkeitsentwicklung von Führungskräften und Angestellten lohnt.  Wir geben dir drei Tipps von Experten, die bei Veränderungsprozessen innerhalb der Persönlichkeitsentwicklung zu beachten sind. Möchtest du individuell unterstützt werden, bekommst du in diesem Artikel einen Überblick über die Top-6 Coaches und Trainer, die sich auf Persönlichkeitsentwicklung in Unternehmen spezialisiert haben.  

Wir von persönlichkeitsentwicklung.info kennen die besten Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für deine persönliche Entwicklung. Unsere Mitarbeiter beraten dich individuell und vermitteln dir einen Coach bzw. Trainer, der für dein Vorhaben in Frage kommt. Wir arbeiten dabei völlig unabhängig und neutral. Durch unsere jahrelange Erfahrung kannst du von uns eine absolut kompetente Beratung erwarten. Diese ist für dich garantiert kostenfrei. Spare dir Zeit und Geld und kontaktiere uns für dein persönliches Wachstum.

Warum ist Persönlichkeitsentwicklung wichtig für Unternehmen und Führungskräfte?

Persönlichkeitsentwicklung – was ist das überhaupt? Sie beginnt von unserer Geburt an und setzt sich lebenslang fort. Im Allgemeinen gehören alle charakteristischen und individuellen Eigenschaften, die dich zu der Person machen, die du jetzt bist, zu deiner Persönlichkeit. Das sind u. a.:

  • Temperament, Emotionen
  • Körperliche, äußerliche Merkmale
  • Kognitive Fähigkeiten (Intelligenz, Kreativität, Wahrnehmungs- und Denkstil…)
  • Verhalten
  • Werte & Einstellungen/ Überzeugungen
  • Denkmuster
  • v.m.

Einerseits handelt es sich um Eigenschaften, die fest ins uns verankert sind und uns sozusagen „in die Wiege“ gelegt wurden. Andererseits führen auch individuelle Erfahrungen zur Bildung bestimmter Persönlichkeitsmerkmale.

Die Entwicklung unserer Persönlichkeit stellt ein persönliches Wachstum dar und kann gezielt gesteuert werden. Bei unserer Persönlichkeit handelt es sich um eine Konstante, die sich stetig verändert und entwickelt. Als bewusster und zielgerichteter Prozess ist dies aber auch mit Arbeit verbunden. Die Arbeit mit dir Selbst, die manchmal eher langsam voranschreitet und lebenslang andauert. Trotzdem lohnt es sich!

Vor allem für Führungskräfte in Unternehmen ist die Persönlichkeitsentwicklung eine entscheidende Basis für den Erfolg. Eine gute Führungspersönlichkeit schafft beispielsweise die Grundlage für ein bestmögliches Arbeitsumfeld, welches den Mitarbeitern ermöglicht, spezifische Fähigkeiten und Talente zur Bewältigung der Aufgaben zu nutzen. Sie beeinflusst bedeutend die Leistung und unter anderem auch die Motivation (oder auch Demotivation) der Mitarbeiter.

Aber auch für die Mitarbeiter in den Unternehmen ist die Entwicklung der Persönlichkeit absolut von Vorteil. Denn ist ein Unternehmen mit fachlich kompetenten und persönlich gut ausgestatten Mitarbeitern aufgestellt, wirkt sich dies u. a. positiv auf den Arbeitsablauf, das Engagement, sowie den Workflow aus.

Welche Aspekte sind für die Persönlichkeitsentwicklung in Unternehmen entscheidend?

Ein modernes Unternehmen bietet allen Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld, in welchem die jeweiligen Potentiale, Talente und Werte erkannt werden und in der richtigen Position umgesetzt werden können.

Eine wesentliche Rolle nehmen hierfür die Führungspersönlichkeit selbst und ihre Führungsinstrumente ein. Wie verhält sich die Führungskraft im sozialen Umfeld? Wie kommuniziert sie mit den Mitarbeitern? All dies und noch vieles mehr ist abhängig von der Haltung, den Werten, sowie den Einstellungen und Gefühlen der Person selbst. Eine offene Haltung für die eigene Reflektion und Entwicklung ist somit Voraussetzung, um sich persönlich weiter zu entwickeln. Führungskräfte sollten sich stets Ziele setzen, lösungsorientiert, sowie positiv denken und genügend Selbstsicherheit und Selbstvertrauen besitzen. Das betrifft vor allem folgende Kompetenzbereiche, die entscheidend für die persönliche Zukunft, sowie für die Marktpositionierung des Unternehmens sind:  

  • Personale Kompetenz
  • Aktivitäts- und Handlungskompetenz
  • Sozial-kommunikative Kompetenz
  • Fach- und Methodenkompetenz

Die Top 6 Coaches für deine Entfaltung und Entwicklung

Dr. Peter Buhl – Coaching & Training

Diessen

Mit einem maßgeschneiderten Konzept spezialisiert sich Dr. Peter Buhl auf die Weiterentwicklung von Führungskräften. Der Heilpraktiker für Psychotherapie bietet Coaching in Counseling-Qualität u. a. in den Bereichen Führung und Strategieentwicklung, Verhandlungsführung oder Konfliktlösung an. Dabei wird sich zunächst eher auf einige wenige, aber weitreichende Veränderungen konzentriert, die gut umzusetzen sind und dennoch eine deutliche Wirkung erzielen. Führungskräfte und Mitarbeiter sollen nicht überfordert werden, sondern Lust auf mehr bekommen. Um eine einheitliche Unternehmenskultur zu schaffen, die ganzheitlich ausgerichtet ist, bietet Dr. Peter Buhl sein Coaching zu vielfältigen Themen an. Hierbei werden alle essentiellen Bereiche der Persönlichkeitsentwicklung für Unternehmen und Führungskräfte abgedeckt. Profitiere auch du vom Expertenwissen und kontaktiere Dr. Peter Buhl hier für weitere Informationen. 

 

Institut für Management-Innovation Prof. Dr. Waldemar Pelz

Bad Soden am Taunus

Ein Führungskräfte-Coaching, welches nachweisbar die Wirksamkeit als Chef verbessert, bietet das Institut für Management-Innovation von Prof. Dr. Waldemar Pelz. Für die Analyse der Stärken, Schwächen und Potentiale werden validierte Testverfahren, sowie Methoden der Führungskräfteentwicklung nach DIN-Norm 33430verwendet. Das Führungskräfte-Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung besteht aus einer Ist-Analyse, sowie der Bearbeitung von Zielen und Perspektiven, den Maßnahmen zur Umsetzung der gesetzten Ziele und einer abschließenden Erfolgskontrolle. Hast du Interesse, kannst du dich in einem unverbindlichen Vorgespräch zu deinem Anliegen, deinen Zielen, den Ergebnissen des Coachings, sowie den Rahmenbedingungen beraten lassen. Lass dir einen individuellen Vorschlag zu deinen Voraussetzungen und Vorhaben machen und kontaktiere hier das Institut für Management-Innovation.

 

The key-Unternehmensgruppe GmbH – Philipp A. Scholze

Berlin

Der Trainer und Coach Philipp Scholze hilft Einzelklienten, sowie kleinen und mittelständischen Unternehmen rund um die Themenbereiche Persönlichkeitsentwicklung und Führungskräftetraining. Dabei können dir Inhouse-Seminare, 1:1 Beratungen/ Coaching, Impulsvorträge oder Kreativworkshops bei deinen konkreten Zielen helfen. Mit seinem Trainerteam hat der Coach ein spezielles Trainings- und Coachingsystem entwickelt, welches durch Trainings- oder Veränderungsprozesse zu einem persönlichen Wachstum mit nachhaltigen Effekten führt. Lass dich direkt und unverbindlich zu deiner Wunschzeit beraten und vereinbare hier einen Termin.

 

Sabine Ruland – Onaris Konzept für persönliche Entwicklung

Frasdorf

Mit fast zwei Jahrzehnten Erfahrung unterstützt und begleitet Sabine Ruland Menschen bei ihrer persönlichen Entwicklung und hilft ihnen dabei, ihr Potential zu entfalten und ein liebevolles, faires Miteinander zu führen. Als Unternehmerin hat sie sich u. a. auf die Persönlichkeitsentwicklung für Firmen spezialisiert. Hier erarbeitet die Trainerin nach einer konkreten Situationsanalyse individuelle Lösungswege. Dabei kommen je nach Gegebenheit sowohl Einzel- als auch Gruppencoachings bzw. Aufstellungen in Frage. Besonders im Mitarbeiter-Seminar hilft Sabine Ruland den Teilnehmern, ihre Gewohnheiten und Mechanismen produktiv zur Erreichung von Zielen und für die Teamfähigkeit einzusetzen. Das Seminar besteht aus Vortrags-Elementen, Coaching-Tools, aber auch aus meditativen Elementen, die der Entspannung und Bewusstwerdung dienen. Weitere Informationen und Kontaktdetails findest du hier.

 

BeYou – Business Coaching

Mit anerkannten und erprobten Methoden und Fragestellung hilft Sabine Rösel Führungskräften und Mitarbeitern in Unternehmen dabei, ihr volles Potential zu entfalten, Ressourcen und Stärken zu aktivieren und neue Perspektiven zu eröffnen. Dabei bezieht sich die Trainerin auf die Themen Führung, Persönlichkeit, Motivation und Kommunikation. Die Inhalte der Seminare sind stets auf die Bedürfnisse des jeweiligen Unternehmens abgestimmt, wobei die Praxistauglichkeit und der erfolgreiche Transfer der erarbeiteten Lösungswege im Vordergrund stehen. Sabine Rösel ist nach den Richtlinien der International Coach Federation zertifiziert und qualifiziert sich u. a. durch ihre mehrjährige Erfahrung als Führungskräfte-Coach mit zahlreichen Aus- und Weiterbildungen. Fortführend kannst du dich hier über das komplette Leistungsangebot informieren.

 

Stärkentrainer Team

Stuttgart

Mit einem Team aus sehr erfahrenen Trainern und Coaches bietet Stärkentrainer deutschlandweit eine stärkenorientierte Personalentwicklung, Training, Weiterbildung, Online-Training, Coaching, Seminare und Vorträge für Führungskräfte und Mitarbeiter in Unternehmen. Dabei kann es sich beispielsweise um einen Impulsvortrag von Frank Rebmann, Deutschlands erstem Stärkentrainer handeln. Auch für Veränderungsprojekte, praxisorientierte Trainings für Führungskräfte oder Mitarbeiter oder lösungsorientierte Coachings zu persönlichen individuellen Themen steht dir das Team von Stärkentrainer mit viel Kompetenz und Erfahrung zur Seite. Als erstes Trainingsinstitut in Deutschland werden hier alle Trainingsmaßnahmen konsequent stärkenorientiert aufgebaut. Studien belegen, dass sich die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter hierbei um durchschnittlich 30% steigert. Besonders die praxistauglichen Methoden und neu entwickelten Transfermaßnahmen mit einem völlig neuen Trainingskonzept zeichnen das Trainingsinstitut Stärkentrainer aus. Haben wir dein Interesse geweckt? Hier findest du alle Kontaktinformationen. 

3 Experten-Tipps für Veränderungsprozesse und Persönlichkeitsentwicklung in Unternehmen und für Führungskräfte

  1. Selbstgesteuerte Persönlichkeitsentwicklung

Eine Schlüsselrolle für Veränderungsprozesse von Führungskräften und Unternehmen spielt die selbstgesteuerte Persönlichkeitsentwicklung. Dabei handelt es sich u. a. um das eigene Reflektieren und Erkennen, ob die bisherigen Einstellungen und Verhaltensmuster den Situationen angemessen sind. Werden die Mitarbeiter, deren Leistungen und der Erfolg des Unternehmens ausreichend gefordert und gefördert? Hier sollte keine Betriebsblindheit herrschen, sondern eine Offenheit für Alternativen, Umwälzungsprozesse oder gegenüber dem eigenen Verhaltensrepertoire.

 

  1. Gewohnheiten abtrainieren und Neues zulassen!

Wir Menschen lieben die Gewohnheit und oft wird vieles unbewusst durch gerade diese gesteuert. Eine Veränderung oder sogar eine Umstrukturierung in einem Unternehmen bedeutet, dass wir unsere Gewohnheiten verändern müssen. Oft nehmen wir eine solche Veränderungssituation dann erst einmal als Bedrohung wahr und wehren uns dagegen. Das geschieht deshalb, weil wir keine Verluste riskieren wollen. Gerade innerhalb des Veränderungsmanagements können umfassende, bereichsübergreifende Veränderungen innerhalb der Strukturen, Systeme, Prozesse, Strategien oder Verhaltensweisen stattfinden. Dann fällt es Angestellten und Führungskräften besonders schwer, diese anzunehmen und umzusetzen. Hier gibt es spezielle Seminare, die Blockaden lösen und die Veränderungsprozesse psychologisch einwandfrei in Gang setzen können.

Befindest du dich selbst gerade in einem solchen Veränderungsprozess, kannst du dir mit einigen Methoden und Techniken dabei helfen, die Veränderungen zuzulassen. So kannst du beispielsweise versuchen, dir das neue Verhalten innerhalb von 21 Tagen anzutrainieren. Genauso lange braucht dein Unterbewusstsein, um die neue Gewohnheit zu etablieren und die inneren Widerstände zu senken. Weitere Tipps, um Neues zuzulassen, findest du auch hier.

 

  1. Regelmäßige Fortbildungen und Coaching in Anspruch nehmen!

Es gibt bei deiner Persönlichkeit und deren Merkmalen kein richtig oder falsch. Lediglich das Ziel, was du verfolgst ist entscheidend dafür, ob bestimme Persönlichkeitseigenschaften förderlich oder hinderlich sind. Besonders hierbei kann dir ein Coach oder Mentaltrainer behilflich sein.

Dazu kommt, dass das Führen eines Unternehmens oftmals die Bewältigung von Situationen erfordert, welche wir als Kinder und Jugendliche so nicht kennen. Unsere Verhaltensmuster und Reaktionsschemata könnten somit hinderlich sein. Eine gezielte Persönlichkeitsentwicklung ermöglicht eine Anpassung der Verhaltens- und Reaktionsmuster an die aktuellen Herausforderungen und Situationen. Aber auch Mitarbeiter sollten die Chance bekommen, ihre Stärken und Potentiale zu entfalten. Dabei handelt es sich einerseits um fachliches Wissen, was u. a. zu mehr Selbstsicherheit und Selbstvertrauen führt. Andererseits sind auch hier alle persönlichen Aspekte gemeint. Gute Beurteilungsbögen, sowie ein entsprechendes Qualitätsmanagementoder regelmäßig durchgeführte Erfolgskontrollen können bei der Entwicklung in einem Unternehmen unterstützend wirken. Zudem sollten motivierende Kommunikationseinflüsse geschaffen und die Aufgaben so verteilt werden, dass diese der individuellen motivationalen Struktur des Mitarbeiters entsprechen.

Viele Personalabteilungen haben bereits einen eigenen Bereich, der sich nur auf die Persönlichkeitsentwicklung spezialisiert. Im Englischen heißt er „Learning and Development“. Hierbei wird der Fokus besonders auf die Förderung der Talente innerhalb des Unternehmens gesetzt.

Persönlichkeitsentwicklung ist ein steiger Prozess, der immer wieder gefordert und gefördert werden muss. Hierbei gibt es eine Vielzahl an Angeboten für Seminare oder Fort- und Weiterbildungen. Diese können heutzutage sogar online stattfinden und haben somit den Vorteil, orts- und zeitunabhängig zu sein. Immer mehr Unternehmen sind bereit, in die Persönlichkeitsentwicklung ihrer Angestellten zu investieren. Damit signalisieren sie den Mitarbeitern auch, dass deren Stimme Gewicht trägt und die Belange ernst genommen werden. Fortgebildete Mitarbeiter arbeiten effektiver, motivierter und machen weniger Fehler. Es handelt sich also um eine Win-Win-Situation für beide Parteien. So lässt sich festhalten, dass Aus- und Weiterbildungen zur Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter ebenso zu einer guten Personalführung gehören. 

Besonders auf dem Weg zu einer einheitlichen Unternehmenskultur kann ein Führungskräfte-Training oder ein Führungskräfteseminar eine sinnvolle Lösung sein. Im Folgenden geben wir dir einen Überblick über die besten Coaches und Trainer für die Persönlichkeitsentwicklung in Unternehmen und für Führungskräfte.

Fazit

Eine Führungskraft ist zugleich auch eine Führungspersönlichkeit. Sie gilt als Vorbild für ihre Mitarbeiter. Um hierbei erfolgreich zu sein, bedarf es jedoch einer stetigen Entwicklung. Eine erfolgreiche Führungskraft arbeitet an sich selbst, reflektiert sich, führt Erfolgskontrollen durch und übernimmt gerne die Vorbildrolle ihrer Mitarbeiter. So hat der persönliche Erfolg einen entscheidenden Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens. Ein erfolgreiches Unternehmen kümmert sich jedoch auch um das persönliche Wachstum seiner Mitarbeiter auf allen Hierarchieebenen. Sie sollen gefördert werden, sich mit dem Unternehmen identifizieren und auch unter schwierigen Bedingungen Lösungen entwickeln, ohne sich überfordert zu fühlen. All dies erfüllt sich, wenn die Führungskultur des Unternehmens funktioniert. Verfügen die Angestellten eines Unternehmens über eine ausgeglichene Work-Life-Balance und übernehmen gerne Verantwortung, trägt dies effizient zum Erfolg des Unternehmens bei. Eine Investition in die Persönlichkeitsentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern lohnt sich folglich durchaus. Dabei muss es sich nicht immer um kostenintensive face-to-face Schulungen handeln. Online-Kurse sind beliebt, günstig und praktikabel. Besonders wenn Angestellte Interesse an Fort- und Weiterbildungen haben, sollten diese auch ermöglicht werden. Dies stimuliert nicht nur die Motivation, Unternehmen und deren Manager signalisieren durch ein solches Angebot außerdem, dass sie an ihren Mitarbeitern und deren Weiterentwicklung interessiert sind und dies auch unterstützen.

Du möchtest auf der Suche nach deinem persönlichen Coach individuell beraten werden? Dann melde dich bei unseren Mitarbeitern von persönlichkeitsentwicklung.info. Wir nehmen uns gerne die Zeit und vermitteln dir Coaches und Experten, die für dein Vorhaben in Frage kommen. Kontaktiere uns noch heute für dein persönliches Anliegen.

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Die häufigsten Fragen

Was versteht man unter Persönlichkeitsentwicklung?

Unter Persönlichkeitsentwicklung wird die Entwicklung der individuellen Verhaltens- und Ausdrucksweisen, der eigenen Stärken und des persönlichen Stils, verstanden. Der Idealzustand gleicht dabei einer erfolgreichen und glücklichen Persönlichkeit. Dazu gehört eine kritische Selbsteinschätzung, bei der man sich mit den eigenen Schwächen auseinandersetzt und seine Lebensziele klar definiert. Selbstbewusstsein und Souveränität werden gestärkt, die sich wiederum unmittelbar auf die individuelle Ausstrahlung und das Kommunikationsverhalten auswirken. Gleichzeitig ist auch eine bessere Bewältigung von Krisen und Problemen gewährleistet. Aufgrund der Stärkung der eigenen Potenziale wird die private Zukunftsentwicklung des Einzelnen positiv beeinflusst.

Welche Themen umfasst die Persönlichkeitsentwicklung?

Zu den Themen der Persönlichkeitsentwicklung zählen unter anderem:

  • Selbstverwirklichung
  • Familie & Kinder
  • Liebe & Beziehung
  • Gesundheit & Sport
  • Achtsamkeit & Spiritualität
  • Urlaub & Freizeit
  • Bildung & Wissen
  • Wohnen & Umfeld
  • Karriere & Berufung
  • Finanzen & Geldfluss
  • Unternehmen & Führung

Natürlich gibt es auch noch zahlreiche andere Themen im Hinblick auf die eigene Persönlichkeitsentwicklung. Über die oben genannten Themen kannst du auf unserem Portal noch mehr erfahren und nachlesen.

Weitere Themen, die bei der Persönlichkeitsentwicklung eine Rolle spielen, sind unter anderem auch Aufgeschlossenheit, Eigenverantwortung, Veränderung, Ausdauer und Zielfokus, sowie Fehler-Feedback und Lebenslanges Lernen.

Wie entwickelt sich die Persönlichkeit eines Menschen?

Persönlichkeitsentwicklung ist bereits von Geburt an ein fließender Prozess, auf den wir zunächst keinen Einfluss nehmen. Die eigene Persönlichkeit ist immer in einer dynamischen Entwicklung und wird sowohl durch natürliche Anlagen, als auch durch das soziale Umfeld und die eigenen Lebenserfahrungen bedingt. Auch wir können bewusst Einfluss auf unsere Persönlichkeitsentwicklung nehmen. Um bewusst Einfluss auf unsere Persönlichkeitsentwicklung zu nehmen, sind zumeist tief gehende Methoden, wie zum Beispiel Hypnose oder Psychotherapie, hilfreich.

Wie kann ich an meiner Persönlichkeit arbeiten?

Die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit umfasst viele verschiedene Schritte auf dem Weg hin zu einer Verbesserung. Zu Beginn solltest du dir einige Fragen stellen, wie unter anderem:

  • Wie bin ich und wie möchte ich sein?
  • Was erwarte ich vom Leben?
  • Was möchte ich erreichen?
  • Was ist mir wichtig?

Wenn du diese Fragen ehrlich und umfassend für dich beantwortet hast, kannst du die nächsten Schritte hin zu deiner Persönlichkeitsentwicklung einleiten. Dazu zählen unter anderem das Erlernen von mehr Selbstbewusstsein, Unabhängigkeit, Befriedigung eigener Bedürfnisse, oder auch die Verbesserung der Kommunikation.

Was prägt die Persönlichkeit eines Menschen?

Die Persönlichkeit eines Menschen wird unter anderem von körperlicher Erscheinung, Verhalten, Denkmuster, Einstellungen und Überzeugungen, Werte und Emotionen, bestimmt. Untersuchungen haben ergeben, dass besonders die Beziehungsgestaltung, die Familiengründung und die Berufswahl eine große Bedeutung für unsere Persönlichkeitsentwicklung darstellen. Demnach hinterlassen bestimmte Erfahrungen im Leben auch in unserem Charakter Spuren und tragen ebenfalls zu der Veränderung unserer Persönlichkeit bei. Natürlich spielt auch der Umgang mit diesen Lebenserfahrungen eine maßgebliche Rolle, positives Denken wirkt sich weiterhin günstig auf unsere Persönlichkeit aus.

Nach welchen Kriterien sollte ein Coach ausgewählt werden?

Für die Auswahl eines geeigneten Coaches sollte man als potenzieller Klient oder Auftraggeber auf einige Kriterien achten. Ein seriöser Coach sollte zum einen eine fundierte akademische Ausbildung und Berufserfahrung aufweisen. Mindestens genauso wichtig ist aber auch die Anwendung der theoretischen Kenntnisse und die Lebenserfahrung des Coaches. Eine zertifizierte Coaching-Ausbildung ist ein weiteres wichtiges Indiz für ein hohes Qualitätsniveau des Coachings. Ein seriöser Webauftritt und das Angebot eines kostenlosen Erstgesprächs kennzeichnen einen anerkannten Coach.

Auf unserem Portal haben wir verschiedene Coaching-Arten vorgestellt und die besten Coaches miteinander verglichen. Dank unserer umfangreichen Vergleichstabellen wirst du die Coaches hinsichtlich verschiedener Kriterien bestens analysieren können und dich problemlos für einen geeigneten Coach entscheiden.

Welche Arten von Coaching gibt es?

Coaching ist keine Beratung, sondern versucht vielmehr, durch gezielte Fragen einen Raum für Optionen und Bewusstsein zu schaffen. Mit dieser Haltung wird beinahe jedes Thema und Problem mittels Spezifikation des Coaches behandelt. Das Coaching verfolgt immer ein zuvor definiertes Ziel.

Bei Persönlichkeitsentwicklung.info erhältst du u. a. Auskunft zu folgenden Coaching-Arten:

  • Business Coaching
  • Unternehmenscoaching
  • Life Coaching
  • Hochsensibilitätscoaching
  • Burnout Coaching
  • Marketing Coaching
  • Finanzcoaching
  • Fitness Coaching
  • Paarcoaching
  • Ernährungscoaching
  • Gesundheitscoaching
  • Mobbingcoaching
  • Lebenscoaching
  • Karriere Coaching
  • Jobcoaching
  • Systemisches Coaching

Wann ist ein Coaching sinnvoll?

Das Coaching kann in unterschiedlichen Situationen sinnvoll sein. Es dient dabei nicht nur zur Beseitigung von Problemen und Defiziten, sondern trägt auch zur Leistungsverbesserung und zum Leistungserhalt bei. Sowohl auf beruflicher Ebene als auch auf persönlicher Ebene gibt es einige Anhaltspunkte, die auf die Notwendigkeit eines Coachings hinweisen.

Beruflich:

  • Durch Organisationsstrukturen bedingte Probleme
  • Vorbereitung auf neue Aufgaben und Situationen
  • Unstimmigkeiten in Organisationskultur und Führungsstil
  • Strukturwandel und veränderte Rahmenbedingungen
  • Professionalisierung der Berufsrolle

Persönlich:

  • Blockaden jeglicher Art (Leistung, Kreativität, Motivation)
  • Lebens- und Karriereplanung
  • Persönliche Sinnkrisen, z. B. mangelndes Selbstvertrauen
  • Abbau von Stress und Burnout
  • Akute Konflikte (Beziehung, Familie, andere Personen)