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Herzlich willkommen auf unserem Portal für Persönlichkeitsentwicklung. Die Inhalte dieser Plattform werden dich in deiner Entfaltung optimal unterstützen. Wir haben für dich alle relevanten Themen zusammengestellt, mit denen du dich auf eine Reise zu dir selbst begeben kannst. Zu jedem Thema können wir dir völlig kostenlos und unverbindlich einen entsprechenden Experten vermittelt. Also, worauf wartest du noch?

Was zeichnet uns aus?

Unverbindliche Anfrage

Wenn du ein Thema hast, das dich beschäftigt oder Fragen zu unseren Beiträgen hast, dann kannst du uns jederzeit unverbindlich kontaktieren. Unser Expertenteam wird dich persönlich in deinem Anliegen umfassend beraten.

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Unsere Beratung ist für dich zu jeder Zeit 100% kostenlos. Wir vermitteln dich außerdem völlig unverbindlich und kostenfrei an geeignete Coaches weiter, falls unsere Experten dir an einer Stelle nicht weiterhelfen können.

Großer Pool an Coaches

Unsere Coaches können dir bei jedem Thema Unterstützung bieten. Bei unserem breiten Themenspektrum und riesigen Pool an erfahrenen und zertifizierten Coaches wirst du immer einen Fachmann an der Seite haben.

Jobcoach | Beruf | Methode

 

Jobcoach für den Beruf finden – Coaching Arten & Methoden inkl. Preise & Vergleich!

Ein Jobcoach kann eine große Hilfe für dich sein, wenn du in deinem Job unzufrieden bist. Sowohl Arbeitnehmer, Schulabgänger, als auch Uniabsolventen können von dem objektiven Blick des Beraters profitieren. Um wirklich den passenden und einen professionellen Jobcoach zu finden, sollte bei der Auswahl des Jobcoaches genau aufgepasst werden. Der nachfolgende Vergleich von Jobcoaches hilft dir auf der Suche nach umfassender Beratung für deinen beruflichen Erfolg. Wir beraten dich zur Wahl eines geeigneten Coachs unabhängig und völlig kostenlos.

 

Was macht ein Jobcoach?

Jobcoaches besitzen in der Regel grundlegende Pädagogikkenntnisse. Sie sind nicht nur im wirtschaftlichen Bereich fit, sondern können auch die Erkenntnisse, die sie zusammen mit ihren Klienten gewonnen haben, vermitteln. Die meisten Jobcoaches unterscheiden sich in Bezug auf ihr Angebot nicht wesentlich von Karriereberatern. Jobcoaches bieten ebenso Hilfestellung an, wenn es um berufliche Neuorientierung geht. Auch dann, wenn du das Gefühl hast, in einer Sackgasse zu stecken und keinen Ausweg mehr zu sehen, kann der Jobcoach für dich nützlich sein. Er sieht sich in der Regel mit seinen Klienten den Lebenslauf und weitere biografische Gegebenheiten genauer an und entwickelt im Anschluss eine möglichst konkrete Strategie, wie es in Zukunft weitergehen soll. Ebenfalls gibt es Berater, die bei der ersten Suche nach einem Job oder einer Ausbildung helfen, indem sie mit ihren Klienten an deren Interessen, Vorstellungen und Wünschen arbeiten und in Fragen der Selbstpräsentation mit Rat und Tat zur Seite stehen.

 

Wie finde ich den passenden Jobcoach?

Wenn du einen qualifizierten Jobcoach suchst, solltest du auf einige Dinge achten, um nicht an schwarze Schafe zu geraten. Nachfolgend haben wir dir die wichtigsten Schritte aufgezeigt.

  • Durchsuche Datenbanken

Um dir die Suche zu erleichtern, solltest du ins Internet schauen. Mittlerweile gibt es gut gefüllte und seriöse Datenbanken, die dir gezielt dabei helfen, den richtigen Jobcoach oder Karriereberater zu finden. Beispielsweise kannst du die Datenbank des Berufsverbandes für Training, Beratung und Coaching (BDVT) oder die des Deutschen Bundesverbandes Coaching e.V. (BDVC) bei deiner Suche einbeziehen.

  • Prüfe die Qualifikation

Die meisten Jobcoaches können zusätzlich eine andere Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium vorweisen. Diese Ausbildung oder dieses Studium sollte zu deinem Abschluss und/oder deinen Interessen passen, damit du dich von deinem Jobcoach verstanden fühlst. Weiterhin sollte der Jobcoach sich mit verschiedenen Coaching-Methoden oder -Techniken auskennen. MBTI, Peak Performance Potential (PPP) Tool, Reiss Profile, DISC Potenzialanalyse und Insights MDI sollten ihm unter anderem geläufige Begriffe sein.

  • Erfrage die Berufserfahrung

Wenn der Jobcoach dir dabei helfen möchte, auf der Karriereleiter ein Stück voranzukommen, so sollte er selbst über eine gewisse derartige Erfahrung verfügen. Einen guten Jobcoach erkennst du auch daran, dass er einige Jahre Berufserfahrung mitbringt. Darüber hinaus haben Jobcoaches bereits selbst als Führungskraft gearbeitet und können daher beurteilen, was andere Führungskräfte von ihren Mitarbeitern verlangen und welche Eigenschaften sie voraussetzen.

  • Vereinbare ein Vorgespräch

Die richtige Chemie zwischen dir und dem Jobcoach ist unabdingbar, damit die Beratung auch den gewünschten Erfolg verspricht. Schließlich musst du dem Jobcoach bei wichtigen Lebensentscheidungen vertrauen. Erfrage daher genau, wie der Coach das genaue Vorgehen geplant hat, damit du einen ersten Eindruck von seiner Arbeitsweise und Expertise bekommst. Dies kann dir die Entscheidung für oder gegen den Karriereberater erheblich erleichtern.

Hinweis: Seriöse Anbieter bieten das Vorgespräch kostenlos an. Dies sollte ein weiteres Kriterium bei deiner Entscheidungsfindung sein. Damit du nicht im Nachhinein mit hohen Kosten überrascht wirst, lasse dir vorab schriftlich bestätigen, dass der erste Termin des Vorgesprächs ohne Kosten verbunden sein wird.

  • Hole dir eine Zweitmeinung ein

Bei einer wichtigen Entscheidung solltest du dich nicht nur auf die Meinung deines Jobcoaches verlassen. Vereinbare daher ein kostenloses Vorgespräch mit mindestens einem weiteren Jobcoach.

  • Stelle Fragen

Vor allem im Vorgespräch solltest du deinem Jobcoach einige grundlegende Fragen stellen. Wenn du mit mehreren Jobcoaches kostenlose Vorgespräche vereinbart hast, kannst du die Antworten auf deine Fragen vergleichen und schneller zu einem Ergebnis kommen. Diese Fragen können beispielsweise sein:

  • Können Sie Ihr Angebot genau beschreiben?
  • Wo liegt Ihr Fokus?
  • Hatten Sie schon Klienten mit ähnlichen Fragestellungen?
  • Welche Kosten kommen auf mich zu?

Beziehe dir erste Hinweise zur Beratung von der Website des Coaches und lasse dir gleichzeitig aber auch einen möglichst detaillierten Überblick über die Methoden, Techniken und Vorgehensweise des Beraters geben. Erfrage außerdem den Schwerpunkt des Jobberaters, um zu erfahren, ob dieser zu dir und deinen Bedürfnissen passt. Ein guter Hinweis wäre außerdem, dass der Berater bereits mit Klienten gearbeitet hat, die in einer ähnlichen Situation waren. Wenn du dich mit einem Jobcoach auf die Beratung einigst, solltest du Umfang, Dauer und Kosten schriftlich festhalten und dir bestätigen lassen. Um Kostenfallen zu vermeiden, solltest du beim ersten Gespräch eine genaue Auflistung der Kosten verlangen.

Wie läuft das Jobcoaching ab?

Ein guter Jobcoach unterstützt dich nur so weit, wie du ihn brauchst. Du stärkst dein Selbstvertrauen, denn du erarbeitest dir deine Erfolge selbst. Der Jobcoach gibt dir dahingehend Hilfe zur Selbsthilfe und unterstützt dich bei deiner Eigenständigkeit. Darüber hinaus erstellt er mit dir im Bewerbungscoaching individuelle Bewerbungsunterlagen und ist auch für längerfristige Anliegen oder Spezialthemen, wie beispielsweise eine Gehaltsverhandlung oder Konfliktmanagement, ein guter Ansprechpartner, um gemeinsam mit dir zusammen Lösungswege zu entwickeln. Der Ablauf eines Jobcoachings gestaltet sich meist wie folgt: 

 

Erfassung des Ist-Zustandes:

Zunächst erfolgt eine Bestandsaufnahme. Diese umfasst die berufliche Biographie, das Privatleben, die eigene Einschätzung zu der beruflichen Situation, sowie gegebenenfalls körperliche oder psychische Einschränkungen. 

 

Aktivierung

Da die Klienten oftmals keine lösungsorientierten Handlungsoptionen für sich sehen, ist die primäre Aufgabe des Jobcoachs, einen Perspektivwechsel einzuleiten und bereits vorhandene Ressourcen zu aktivieren. Oftmals werden dabei ressourcenorientierte Fragetechniken, Kreativtechniken und ein wohlwollender Blick auf bisher Erreichtes in der Biographiearbeit eingesetzt. Eine intensive Wertearbeit unterstützt dabei, den eigenen Stand zu bestimmten und zu festigen.

 

Zielfindung

Eine erfolgreiche Zielformulierung, die aus der Arbeit mit Visionen und Lebenszielen erwächst, ist sehr richtungsweisend und gewinnbringend für die Motivation des Klienten. Wenn das Jobcoaching erfolgreich ist und der Klient sich in einem ressourcenvollen Zustand befindet, ist auch der Blick für berufliche Ziele und Teilziele offen. Mögliche Optionen für den weiteren beruflichen Weg werden gesammelt, geclustert und anschließend priorisiert, um eine Rangfolge für die Bearbeitung zu bestimmen. Die individuelle Zielfindung des Klienten liegt nicht immer auf der Hand. Der Klient muss sich vom Coach ernst genommen fühlen, damit ein kreativer Findungsprozess entstehen kann. 

 

Umsetzung

Sobald das Ziel klar formuliert ist, geht es an die Umsetzung. Dabei werden berufliche Strategien und eine Handlungsanleitung gemeinsam erarbeitet und unterschiedliche Techniken und Methoden verschiedener Coaching-Ansätze für den Veränderungsprozess zum Einsatz gebracht.

 

Unterschiede zum Karriere-Coaching

Die Unterschiede des Jobcoachings zum Karriere-Coaching liegen vor allem in der Zielgruppe begründet. Menschen, die ein Karriere-Coaching in Anspruch nehmen, besitzen meist den Wunsch nach beruflicher Veränderung und Entwicklung. Ein mit beruflichen und/ oder privaten Veränderungen einhergehender Wertewandel ist häufig ein Anlass, um in der persönlichen Karriereplanung aktiv zu werden. Im Gegensatz zu vielen Jobcoaching-Klienten kommen Klienten des Karriere-Coachings freiwillig und motiviert zum Termin. Sie bringen in der Regel auch die nötige Arbeits- und Veränderungsbereitschaft mit, um zielgerichtet in das Karriere-Coaching einzusteigen. Private Themenbereiche wie beispielsweise familiäre oder partnerschaftliche Schwierigkeiten werden im Jobcoaching hingegen deutlich häufiger in den Prozess integriert. Der systemische Ansatz ist dennoch sowohl im Jobcoaching als auch im Karriere-Coaching hilfreich. Dabei wird ein Sachverhalt von verschiedenen Seiten beleuchtet, um ein möglichst facettenreiches Bild zu erhalten.

 

Top-6-Job-Coaches im Vergleich

Es ist nicht ganz einfach, den passenden Jobcoach zu finden. Es gibt verschiedene Gründe für ein Jobcoaching. Insbesondere dann, wenn du noch nicht genau weißt, wie eine mögliche Veränderung aussehen könnte, kann es ratsam sein, einen Jobcoach zu kontaktieren. Ein Jobcoaching ist auch hilfreich für Menschen, die den nächsten Schritt ihrer Karriere gehen möchten, auf der Suche nach einer neuen Beschäftigung sind oder nach einer Ausbildung oder nach einem Studium in die Berufswelt einsteigen. Nimm dir genügend Zeit, um die Coaches zu vergleichen und verlasse dich dabei ganz auf deine Intuition. Bei Bedarf kannst du ein unverbindliches und zumeist kostenfreies Erstgespräch mit dem Coach vereinbaren, damit ihr euch besser kennenlernt und du bereits einen ersten Eindruck von seiner Arbeitsweise bekommst. Nachfolgend stellen wir verschiedene Jobcoaches in Deutschland und in der Schweiz vor.

 

wispo Performance Coaching (Frankfurt a. M./Hessen)

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Das wispo Performance Coaching bietet Einzelcoachings für deine Karriere, sowie Bewerbungscoachings basierend auf der systematischen Reflexion deiner Interessen, Werte und Kompetenzen an. Die Job- und Karrierecoaches sind Spezialisten in den unterschiedlichsten Berufszweigen und Branchen. Sie punkten mit langjähriger Erfahrung und einer anspruchsvollen, zertifizierten Zusatzqualifikation als Systemischer Coach. Sie begleiten dich Schritt für Schritt auf deinem Weg zur neuen Position und verbinden dabei Menschenkenntnis mit Expertise im Arbeitsmarkt.

✔️ SWOT-Analyse
✔️ Smart-Skala
✔️ Persönlichkeitstests
✔️ Kompetenzanalyse
✔️ Motivationshilfe
✔️ Stärken-/Schwächen-Analyse
✔️ Check und Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen
✔️ Erarbeitung/Optimierung deiner digitalen Profile
✔️ Recherche in alternativen Jobportalen
✔️ Videotraining
✔️ Vorbereitung konkreter Job-Interviews
✔️ MVN-Strategie der Gesprächsführung
✔️ Selbstmarketing
✔️ Nachbetreuung
Arbeitssuchende mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Karriere von Frauen
Berufsfindung
Finanzen
Bewusstseinserweiterung

 

✔️ Systemisches Coaching
✔️ Sparring
NLP
Mediation
Integratives Coaching

 

k.A. 1-3 Jahre
k.A.
4-6 Jahre
k.A. 7-10 Jahre
k.A. >10 Jahre

 

In der wispo AG arbeiten Experten auf dem Feld von Lehre und Beratung mit unterschiedlichen theoretischen Fundierungen zusammen. Die Kompetenz liegt sowohl im psycho-sozialen Feld, als auch in der Wirtschaft. Die Mitarbeiter, Trainer und Dozenten der wispo AG genießen einen hervorragenden Ruf. Die wispo AG ist als Bildungsträger gemäß Anerkennungs- und Zulassungsverordnung Weiterbildung (AZAV) zertifiziert. Viele der Dienstleistungen sind geprüft, zertifiziert und zuschussfähig.

Online-Coaching möglich? k.A.
Telefoncoaching möglich? k.A.
Arbeitssprachen deutsch
Kostenlose Einheit (Erstgespräch) ✔️
Personengruppe/ Zielgruppen Einzelpersonen, Angestellte, Teams, Führungskräfte, Manager, Freiberufler, Privatpersonen, Unternehmer
Kosten Einzelcoaching kostenfrei; die zuständige Agentur für Arbeit berät dich, zu welchen Bedingungen und Voraussetzungen eine Förderung möglich ist; mit Vorlage des AVGS übernimmt die entstehenden Kosten die Agentur für Arbeit

 

Legende: ❓ Inhalte nicht bekannt   Coach deutet Inhalte an   ✔️bestätigt/Wissen vorhanden

fokus mental Blickwinkelcoaching (Mühlhausen/Thüringen)

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Katrin Treydte von fokus mental Blickwinkelcoaching erarbeitet mit dir gemeinsam deine ganz persönlichen Lösungsangebote und dabei die genau für deine Situation beste Variante. Bei Katrin Treydte gibt es keine Standardlösungen, sondern nur speziell auf deine Bedürfnisse zugeschnittene Lösungsangebote. Egal ob Privatperson, Student oder Unternehmer – Blickwinkelcoaching bietet dir die optimale Lösung für dein spezielles Thema. Die Firma Fokus mental Blickwinkelcoaching betreibt Katrin Treydte zusammen mit ihrem Mann Wolfram Treydte. Sie selbst durfte bereits 18 Jahre Erfahrungen aus unzähligen Coachings und Seminaren sammeln.

 

✔️ Entscheidungshilfe
✔️ Stress reduzieren
✔️ Emotionale Blockaden lösen
✔️ Konstruktive Lösungen
✔️ Moderation
✔️ Mitarbeiterschulung
✔️ Vorträge
✔️ Positionierung
✔️ Neuorientierung
Weiterentwicklung
Stärkung der personellen Ressourcen
Finanzen
Bewusstseinserweiterung

 

✔️
Systemisches Coaching
✔️
Sparring
NLP
Mediation
Integratives Coaching

 

  1-3 Jahre
  4-6 Jahre
  7-10 Jahre
✔️ >10 Jahre

 

Katrin Treydte ist seit 2001 Kommunikationstrainerin, Coach und Autorin. Sie betreibt die Firma Fokus mental Blickwinkelcoaching zusammen mit ihrem Mann und erarbeitet bereits seit 18 Jahren in unzähligen Coachings und Seminaren die optimale Lösung für individuelle Themen. 2018 hat Katrin Treydte die einjährige Ausbildung zum ROMPC®-Coach erfolgreich abgeschlossen. Ihr Wissen und ihre Erfahrungen kannst du für deinen eigenen Erfolg im Privatleben, beim Studium, im Job oder in deinem Unternehmen nutzen.

Online-Coaching möglich? k.A.
Telefoncoaching möglich?

k.A.

Arbeitssprachen deutsch
Kostenlose Einheit (Erstgespräch)
✔️
Personengruppe/ Zielgruppen

Einzelpersonen, Paare, Unternehmer, Studenten

Kosten

Privatpersonen:

Individuelles Coaching (60 Minuten) für 90 € *

 

Legende: ❓ Inhalte nicht bekannt   Coach deutet Inhalte an   ✔️bestätigt/Wissen vorhanden

Jannike Stöhr (Düsseldorf/Nordrhein-Westfalen)

jannike_stoehr

Jannike Stöhr ist Coach und Autorin eines Ratgebers für das berufliche Umsteigen. Sie hilft Menschen mit ihrem Online-Kurs dabei, einen erfüllenden und zukunftsfähigen Beruf zu finden. Aus eigener Erfahrung heraus weiß sie, was es braucht, um Erfüllung im Berufsleben zu finden. In Jannikes fünftägigen E-Mail-Kurs beispielsweise lernst du, welches Arbeitsmodell zu dir passt, wie du einen Arbeitgeber findest, bei dem du dich wohl fühlst und wie du Werte definierst, die dir helfen, gute berufliche Entscheidungen zu treffen. Sie unterstützt dich dabei, den für dich passenden Job zu finden und den Umstieg zu meistern.

✔️ Berufung leben
✔️ Talente einsetzen
✔️ Platz in der Arbeitswelt finden
✔️ Berufliche Zufriedenheit
✔️ Persönlichen Sinn
✔️ Selbstverwirklichung
Weiterentwicklung
Stärkung der personellen Ressourcen
Finanzen
Bewusstseinserweiterung

 

✔️
Systemisches Coaching
✔️
Design Thinking
NLP
Mediation
Sparring
Integratives Coaching

 

  1-3 Jahre
✔️
4-6 Jahre
  7-10 Jahre
  >10 Jahre

 

Jannike Stöhr durfte in einem Jahr 30 Jobs testen, um ihren Platz, ihren Traumjob und ihre Berufung zu entdecken. 2016 erschien ihr erstes Buch „Das Traumjob-Experiment“, welches es auf die Bestseller-Liste des Manager Magazins schaffte. Im Juni 2018 erschien ihr zweites Buch „Ich bin so frei“, welches vom beruflichen Umsteigen handelt. Begleitend zu ihrem Blog über Zukunftsberufe gibt es seit August 2019 auch einen Podcast mit den Zukunftsbauern „Mein nächster Job“. Jannike macht außerdem Berufsberatung und arbeitet als Trainerin für die Orvieto Academy.

Online-Coaching möglich? ✔️
Telefoncoaching möglich? k.A.
Arbeitssprachen deutsch
Kostenlose Einheit (Erstgespräch) ✔️
Personengruppe/ Zielgruppen Privatpersonen, Unternehmer; alle, die Inspiration für ihre Karriere suchen
Kosten
k. A.; mehr Informationen über den Kurs im kostenlosen Webinar

 

Legende: ❓ Inhalte nicht bekannt   Coach deutet Inhalte an   ✔️bestätigt/Wissen vorhanden

Manuela Pohl (Frankfurt am Main/Hessen)

manuela-pohl.1024x1024

Manuela Pohl hilft dir mit Pohl Personalentwicklung dabei, deine beruflichen Herausforderungen mit Erfolg zu meistern, den nächsten Schritt auf der Karriereleiter zu machen oder deine Position zu stärken. Als Jobcoach unterstützt sie dich unter anderem bei der Entwicklung deiner persönlichen Visionen, bei der Erarbeitung einer wirksamen persönlichen Positionierung im Unternehmen, sowie bei der Identifizierung und Realisierung deiner vollen Talente und Potentiale. Manuela Pohl orientiert sich mit ihrer Strategie an Zielen und Lösungen, begleitet dich bei der Umsetzung dieser Strategie und lässt dich während des Veränderungsprozesses nicht allein.

 
✔️ Entwicklung persönlicher Visionen
✔️ Standortbestimmung und Erkennen der eigenen Stärken und Schwächen
✔️ Erarbeitung einer wirksamen persönlichen Positionierung im Unternehmen
✔️ Identifizierung und Realisierung der Talente und Potenziale
✔️ Akzeptanz- und Konfliktmanagement
✔️ Balance zwischen Berufs- und Privatleben
✔️ Stressabbau, Prävention und Abbau von Burnout
✔️ Umgang mit Mobbing
✔️ Existenzgründungen
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Berufsfindung
Finanzen
Bewusstseinserweiterung

 

 

Systemisches Coaching 
Sparring
NLP
Mediation
Integratives Coaching

 

  1-3 Jahre
  4-6 Jahre
  7-10 Jahre
✔️ >10 Jahre

 

Manuela Pohl ist seit 2000 selbständige Mitarbeiter-, Outplacement-, Bewerbungs- und Karriere-Beraterin für Führungskräfte und Angestellte in Deutschland und in der Schweiz. Seit 2008 ist sie als freiberuflicher Coach für Führungskräfte und Akademiker von der Bundesagentur für Arbeit in Frankfurt am Main anerkannt. Seit Jahren ist Manuela Pohl für verschiedene Unternehmen und Organisationen erfolgreich als Trainerin für Kommunikation und Persönlichkeit, Kreativität und Innovation, sowie Leadership tätig.

Online-Coaching möglich?
k.A.
Telefoncoaching möglich?
k.A.
Arbeitssprachen deutsch
Kostenlose Einheit (Erstgespräch) ✔️
Personengruppe/ Zielgruppen Führungskräfte, Angestellte, Akademiker
Kosten

Frauen in Führung, Kreativitätstraining – Kreativitätstechniken, Professionelle Kommunikation, Konfliktmanagement, Mentale Fitness:

Frankfurt/M, 950 € + MwSt.

Offenes Kreativitätstraining mit den Studenten der Schule für Mode Grafik Design, Offenbach

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Sabine Grosser (Düsseldorf/Nordrhein-Westfalen)

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Sabine Grosser besitzt langjährige Erfahrung aus der Wirtschaft und als Jobcoach. In ihrem Coaching kombiniert sie Wertearbeit und Themen der Work-Life-Balance. Darüber hinaus unterstützt sie dich unter anderem dabei, deine fachlichen und persönlichen Stärken für dich und andere sichtbar zu machen. Ihr erster Zugang ist das Zuhören, Mitfühlen, Verstehen und Nachfragen, um eine vertrauensvolle Basis für eine gemeinsame Arbeit aufzubauen. Ressourcen-, lösungs- und körperorientiert unterstützt sie ihre Kunden dabei, neue (Denk-)Wege zu gehen und damit mehr Wahlmöglichkeiten zu bekommen. Ihre Trainings- und Workshopkonzepte vereinen stets eine thematische Ziel- und Ergebnisorientierung mit viel Raum für eigenes Erleben und Lernen der Teilnehmenden.

 

✔️ Aufdecken persönlicher Stärken
✔️ Motivation und innere Überzeugungen
✔️ Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
✔️ Karriere
✔️ Bewerbung (Strategien)
✔️ Selbstvermarktungsstrategien
✔️ Selbstbewusstsein
Weiterentwicklung
Berufsfindung
Finanzen
Bewusstseinserweiterung

 

✔️ Somatic Coaching
✔️ Alexander-Technik
✔️ NLP
Systemisches Coaching
Sparring
Mediation
Integratives Coaching

 

  1-3 Jahre
✔️ 4-6 Jahre
  7-10 Jahre
  >10 Jahre

 

Sabine Grosser durfte bei einem Alexander-Technik-Seminar erfahren, wie sehr Körper und Geist zusammenhängen. Heute arbeitet sie mit dem Thema „körperorientiertes Selbstmanagement“ und hat dadurch eine viel bessere physische und psychische Widerstandskraft entwickelt. Das gibt sie in ihren Gesundheitsförderungs-Programmen gerne an Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen weiter. Sabine Grosser ist unter anderem Alexander-Technik-Lehrerin, DVNLP-Trainerin, Somatic Coach, sowie Fachkraft für Betriebliches Gesundheitsmanagement.

Online-Coaching möglich? ✔️
Telefoncoaching möglich? ✔️
Arbeitssprachen Deutsch
Kostenlose Einheit (Erstgespräch) ✔️
Personengruppe/ Zielgruppen Privatkunden, Führungskräfte und UnternehmerInnen, MitarbeiterInnen aus Firmen, Teams
Kosten

High Performance Coaching: zielorientierte Begleitung über 3 oder 6 Monate

MitarbeiterInnen und Teams: Rahmenpaket von 10 oder 20 Coachingeinheiten à 60 Minuten, die innerhalb eines definierten Zeitraumes von den Mitarbeitenden abgerufen werden können

Workshop Alexander-Technik: spielerisch das Verhältnis unserer Gedanken zu unseren Bewegungen erforschen

 

Legende: ❓ Inhalte nicht bekannt   Coach deutet Inhalte an   ✔️bestätigt/Wissen vorhanden

klaradenken Akademie (Weinfelden/Schweiz)

Klardenken-akademie

Die Jobcoaching-Begleitung von klaradenken kann während deines Bewerbungsprozesses den entscheidenden Unterschied ausmachen. Wenn du eine gezielte Bewerbungsstrategie erarbeiten möchtest, damit deine Arbeit zu deinem Leben insgesamt passt, dann bist du bei den Jobcoaches von klaradenken in Deutschland und in der Schweiz an der richtigen Adresse. Die Jobcoaches gehen ganz individuell auf deine beruflichen wie privaten Wünsche und Ziele ein und visualisieren diese gemeinsam mit dir. Auch die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und das Wiedererlangen der Arbeitsfähigkeit nach einer Krankheitsphase wie z. B. einem Burnout oder einer Depression sind unter anderem Themen, die dich bei klaradenken erwarten.

✔️ Klärung der momentanen Situation in deinem Berufsleben    
✔️ Motivation für einen Wechsel des Arbeitsplatzes    
✔️ Klärung der Arbeitssituation nach einer Kündigung    
✔️ Erarbeitung von nachhaltigen beruflichen Zielen    
✔️ Klärung der für dich richtigen Arbeitsform    
✔️ Erste Schritte in die Selbständigkeit    
✔️ Wiedereinstieg nach einer längeren Auszeit z. B. krankheitsbedingt oder nach einem Sabbatical    
Stärkung der persönlichen Ressourcen    
Weiterentwicklung    
Berufsfindung    
Finanzen    
Bewusstseinserweiterung    

 

✔️ Supervision
✔️ Systemisches Coaching
✔️ Outplacement-Beratung
✔️ Klangmassage
Sparring
Mediation
Integratives Coaching

 

 

  1-3 Jahre
  4-6 Jahre
  7-10 Jahre
✔️ >10 Jahre

 

Die Systemische Denkweise begleitet die Arbeit von Agnes Martin-Dulemba und Patrick Martin seit über 25 Jahren in diversen beruflichen Stationen bis hin zu der Gründung von klaradenken im Jahr 2003. Sie sind der festen Überzeugung, dass jeder Mensch das für ihn notwendige Potenzial in sich trägt, um ein zufriedenes und gesundes Leben zu führen und jede Krise und Unsicherheit im Leben zu bewältigen. Agnes Martin-Dulemba ist die Gründerin der Akademie und Praxis für Systemische Beratung klaradenken. Als selbst Betroffene (Endometriose) macht Agnes Martin-Dulemba chronisch erkrankten Menschen Mut und erarbeitet mit ihnen Wege für ein zufriedeneres Leben und Arbeiten. Patrick Martin verfügt über Berufserfahrung unter anderem als Ausbilder des Führungsnachwuchses am Zentrum für Innere Führung oder als Moderator und Trainer von Präventionskursen. Ihm ist stets wichtig, seine Klienten in die Erkenntnis des eigenen Potenzials und der eigenen Stärke zu begleiten, damit sie ein selbst-verantwortliches Leben führen.

Online-Coaching möglich? ✔️
Telefoncoaching möglich? ✔️
Arbeitssprachen Deutsch
Kostenlose Einheit (Erstgespräch) ✔️
Personengruppe/ Zielgruppen Privatkunden, Führungskräfte, Mitarbeiter aus Firmen, Teams
Kosten

Kosten auf Anfrage

Termine richten sich nach Klärungsbedarf, üblicherweise mehrere Termine, die jeweils drei Zeiteinheiten à 45 Minuten umfassen.

bei geschäftlichen Anliegen kann eine Tagessitzung sinnvoll sein

 

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Zusammenfassung und Fazit

Gerade in beruflichen Zusammenhängen kann ein Coaching Orientierung geben und neue Wege aufzeigen. Ein guter Jobcoach hat einen geschulten Blick von außen und unterstützt dich dabei, deine eigenen Lösungsideen zu aktivieren und berufliche Strategien zu entwickeln. Wenn du dir bei der Auswahl eines geeigneten Coaches nicht ganz sicher bist, dann beraten wir dich gerne unverbindlich und kostenlos. Unsere ausgebildeten Mitarbeiter gehen individuell auf dich ein und suchen dir einen professionellen Jobcoach heraus, der perfekt zu deinen Wünschen und Zielen passt. Spare dir Zeit und Geld und schreib uns für eine kostenlose Beratung direkt an.

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Die häufigsten Fragen

Was versteht man unter Persönlichkeitsentwicklung?

Unter Persönlichkeitsentwicklung wird die Entwicklung der individuellen Verhaltens- und Ausdrucksweisen, der eigenen Stärken und des persönlichen Stils, verstanden. Der Idealzustand gleicht dabei einer erfolgreichen und glücklichen Persönlichkeit. Dazu gehört eine kritische Selbsteinschätzung, bei der man sich mit den eigenen Schwächen auseinandersetzt und seine Lebensziele klar definiert. Selbstbewusstsein und Souveränität werden gestärkt, die sich wiederum unmittelbar auf die individuelle Ausstrahlung und das Kommunikationsverhalten auswirken. Gleichzeitig ist auch eine bessere Bewältigung von Krisen und Problemen gewährleistet. Aufgrund der Stärkung der eigenen Potenziale wird die private Zukunftsentwicklung des Einzelnen positiv beeinflusst.

Welche Themen umfasst die Persönlichkeitsentwicklung?

Zu den Themen der Persönlichkeitsentwicklung zählen unter anderem:

  • Selbstverwirklichung
  • Familie & Kinder
  • Liebe & Beziehung
  • Gesundheit & Sport
  • Achtsamkeit & Spiritualität
  • Urlaub & Freizeit
  • Bildung & Wissen
  • Wohnen & Umfeld
  • Karriere & Berufung
  • Finanzen & Geldfluss
  • Unternehmen & Führung

Natürlich gibt es auch noch zahlreiche andere Themen im Hinblick auf die eigene Persönlichkeitsentwicklung. Über die oben genannten Themen kannst du auf unserem Portal noch mehr erfahren und nachlesen.

Weitere Themen, die bei der Persönlichkeitsentwicklung eine Rolle spielen, sind unter anderem auch Aufgeschlossenheit, Eigenverantwortung, Veränderung, Ausdauer und Zielfokus, sowie Fehler-Feedback und Lebenslanges Lernen.

Wie entwickelt sich die Persönlichkeit eines Menschen?

Persönlichkeitsentwicklung ist bereits von Geburt an ein fließender Prozess, auf den wir zunächst keinen Einfluss nehmen. Die eigene Persönlichkeit ist immer in einer dynamischen Entwicklung und wird sowohl durch natürliche Anlagen, als auch durch das soziale Umfeld und die eigenen Lebenserfahrungen bedingt. Auch wir können bewusst Einfluss auf unsere Persönlichkeitsentwicklung nehmen. Um bewusst Einfluss auf unsere Persönlichkeitsentwicklung zu nehmen, sind zumeist tief gehende Methoden, wie zum Beispiel Hypnose oder Psychotherapie, hilfreich.

Wie kann ich an meiner Persönlichkeit arbeiten?

Die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit umfasst viele verschiedene Schritte auf dem Weg hin zu einer Verbesserung. Zu Beginn solltest du dir einige Fragen stellen, wie unter anderem:

  • Wie bin ich und wie möchte ich sein?
  • Was erwarte ich vom Leben?
  • Was möchte ich erreichen?
  • Was ist mir wichtig?

Wenn du diese Fragen ehrlich und umfassend für dich beantwortet hast, kannst du die nächsten Schritte hin zu deiner Persönlichkeitsentwicklung einleiten. Dazu zählen unter anderem das Erlernen von mehr Selbstbewusstsein, Unabhängigkeit, Befriedigung eigener Bedürfnisse, oder auch die Verbesserung der Kommunikation.

Was prägt die Persönlichkeit eines Menschen?

Die Persönlichkeit eines Menschen wird unter anderem von körperlicher Erscheinung, Verhalten, Denkmuster, Einstellungen und Überzeugungen, Werte und Emotionen, bestimmt. Untersuchungen haben ergeben, dass besonders die Beziehungsgestaltung, die Familiengründung und die Berufswahl eine große Bedeutung für unsere Persönlichkeitsentwicklung darstellen. Demnach hinterlassen bestimmte Erfahrungen im Leben auch in unserem Charakter Spuren und tragen ebenfalls zu der Veränderung unserer Persönlichkeit bei. Natürlich spielt auch der Umgang mit diesen Lebenserfahrungen eine maßgebliche Rolle, positives Denken wirkt sich weiterhin günstig auf unsere Persönlichkeit aus.

Nach welchen Kriterien sollte ein Coach ausgewählt werden?

Für die Auswahl eines geeigneten Coaches sollte man als potenzieller Klient oder Auftraggeber auf einige Kriterien achten. Ein seriöser Coach sollte zum einen eine fundierte akademische Ausbildung und Berufserfahrung aufweisen. Mindestens genauso wichtig ist aber auch die Anwendung der theoretischen Kenntnisse und die Lebenserfahrung des Coaches. Eine zertifizierte Coaching-Ausbildung ist ein weiteres wichtiges Indiz für ein hohes Qualitätsniveau des Coachings. Ein seriöser Webauftritt und das Angebot eines kostenlosen Erstgesprächs kennzeichnen einen anerkannten Coach.

Auf unserem Portal haben wir verschiedene Coaching-Arten vorgestellt und die besten Coaches miteinander verglichen. Dank unserer umfangreichen Vergleichstabellen wirst du die Coaches hinsichtlich verschiedener Kriterien bestens analysieren können und dich problemlos für einen geeigneten Coach entscheiden.

Welche Arten von Coaching gibt es?

Coaching ist keine Beratung, sondern versucht vielmehr, durch gezielte Fragen einen Raum für Optionen und Bewusstsein zu schaffen. Mit dieser Haltung wird beinahe jedes Thema und Problem mittels Spezifikation des Coaches behandelt. Das Coaching verfolgt immer ein zuvor definiertes Ziel.

Bei Persönlichkeitsentwicklung.info erhältst du u. a. Auskunft zu folgenden Coaching-Arten:

  • Business Coaching
  • Unternehmenscoaching
  • Life Coaching
  • Hochsensibilitätscoaching
  • Burnout Coaching
  • Marketing Coaching
  • Finanzcoaching
  • Fitness Coaching
  • Paarcoaching
  • Ernährungscoaching
  • Gesundheitscoaching
  • Mobbingcoaching
  • Lebenscoaching
  • Karriere Coaching
  • Jobcoaching
  • Systemisches Coaching

Wann ist ein Coaching sinnvoll?

Das Coaching kann in unterschiedlichen Situationen sinnvoll sein. Es dient dabei nicht nur zur Beseitigung von Problemen und Defiziten, sondern trägt auch zur Leistungsverbesserung und zum Leistungserhalt bei. Sowohl auf beruflicher Ebene als auch auf persönlicher Ebene gibt es einige Anhaltspunkte, die auf die Notwendigkeit eines Coachings hinweisen.

Beruflich:

  • Durch Organisationsstrukturen bedingte Probleme
  • Vorbereitung auf neue Aufgaben und Situationen
  • Unstimmigkeiten in Organisationskultur und Führungsstil
  • Strukturwandel und veränderte Rahmenbedingungen
  • Professionalisierung der Berufsrolle

Persönlich:

  • Blockaden jeglicher Art (Leistung, Kreativität, Motivation)
  • Lebens- und Karriereplanung
  • Persönliche Sinnkrisen, z. B. mangelndes Selbstvertrauen
  • Abbau von Stress und Burnout
  • Akute Konflikte (Beziehung, Familie, andere Personen)