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Herzlich willkommen auf unserem Portal für Persönlichkeitsentwicklung. Die Inhalte dieser Plattform werden dich in deiner Entfaltung optimal unterstützen. Wir haben für dich alle relevanten Themen zusammengestellt, mit denen du dich auf eine Reise zu dir selbst begeben kannst. Zu jedem Thema können wir dir völlig kostenlos und unverbindlich einen entsprechenden Experten vermittelt. Also, worauf wartest du noch?

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Mobbing-Coach | Anti-Mobbing-Coach | Trainer

Mobbing-Coach finden – Coaching-Arten & Methoden inkl. Beratung & Vergleich!

Mobbing tritt sowohl in der Schule, am Arbeitsplatz, als auch in der eigenen Familie und sonstigen Institutionen auf. Grundsätzlich entsteht Mobbing dort, wo Menschen aufeinander treffen. Systematische Intrigen und Schikanen können Mobbing-Opfern durch aktiven Dauerdruck Schaden zufügen. Mobbing ist eine destruktive Art der Eskalation durch Diskriminierung. Dabei wird das Mobbing-Opfer isoliert und verunsichert. Bei Betroffenen führt der Stress dann oftmals zu mehr Fehlern und der Druck steigt. Mobbing erzeugt einen massiven psychischen und physischen Druck auf die betreffende Person und beeinträchtigt erheblich negativ dessen Arbeitsleistungen. Vor allem im Unternehmen hat dies negative Auswirkungen auf das Betriebsergebnis. Sollte es um rechtliche Angelegenheiten gehen, so können entsprechende Rechtsexperten weiterhelfen. Ansonsten sollte Unterstützung von verschiedenen Personen, wie einem Coach oder speziellen Institutionen herangezogen werden. Der nachfolgende Vergleich von Mobbing-Coaches hilft dir auf der Suche nach umfassender Beratung, ob privat oder beruflich. Wir beraten dich zur Wahl eines geeigneten Coachs unabhängig und völlig kostenlos.

Was macht ein Mobbing-Coach?

Wenn man Mobbingverhalten beobachtet oder vermutet, selbst ein Opfer von Mobbing-Verhalten zu sein, so sollte man sich unbedingt einer Person seines Vertrauens öffnen. Dies kann beispielsweise ein Mobbing-Coach sein. Weiterhin gibt es spezielle Beratungsstellen für Mobbing-Opfer, die ebenso leicht im Internet zu finden sind. Erfahrene Mobbing-Coaches können die Situation analysieren und dabei helfen, Strategien zu finden, um das persönliche Umfeld ertragbar zu machen. Für viele Mobbing-Opfer stellt ein Ortswechsel oder Jobwechsel eine enorme Erleichterung dar, da sie noch einmal ganz von vorn anfangen dürfen. Doch auch, wenn man die Mobbingsituation verlässt, sollte ein erfahrener Mobbing-Coach zur Unterstützung herangezogen werden. Ansonsten besteht die Gefahr, erneut in eine Mobbingsituation hineinzugeraten. Es kann ebenfalls vorkommen, dass die Mobbing-Opfer später selbst zu Tätern werden, um sich vor dem einmal Erlebten zu schützen. Mobbing-Coachings nehmen in den letzten Jahren vermehrt in beruflichen Bereichen zu. Die psychischen Belastungen am Arbeitsplatz steigen, was auch den konkreten Beratungsbedarf erhöht. Mobbing- und Burnout-Coaches arbeiten dahingehend oftmals Hand in Hand.

 

Für wen eignet sich Mobbing-Coaching?

Wann tatsächlich von Mobbing gesprochen werden kann, ist schwer zu definieren. Verschiedene psychosoziale Faktoren fließen in die Entstehung eines Mobbingverhältnisses ein. So beispielsweise die Umgebung mit ihren Strukturen, die Situation und die Eigenschaften aller Betroffenen. Unterschiedliche Positionen in der Gesellschaft, die Stigmatisierung oder Ressourcenknappheit können maßgeblich zu Mobbingverhalten beitragen. Die wettbewerbsorientierte Kultur der heutigen Gesellschaft, in der starker Druck herrscht, begünstigt die Ausgangsbedingungen für die Entstehung von Mobbing. Coaching ist eine Methode, die Bewusstsein schafft und dabei hilft, theoretische Denkmodelle praktisch umzusetzen und anzuwenden. Dabei wird sich im Coaching auf die Beseitigung von vorhandenen Problemen und das Erreichen von persönlichen Zielen bezogen. Ein optimal ausbalanciertes Coaching beinhaltet neben verschiedenen Methoden, die den Intellekt und die Ratio betreffen, auch das Einbeziehen aller intuitiven Grundfähigkeiten des menschlichen Individuums. Coaching erfordert ein gewisses Maß an Eigenverantwortung für die aus dem Coaching resultierenden Ergebnisse und Veränderungsprozesse. Natürlich übernimmt auch der Coach stets eine Mitverantwortung für die Wirksamkeit und Nachhaltigkeit der Methode.

Worauf sollte man bei der Wahl eines Mobbing-Coaches achten?

Ob am Arbeitsplatz, in der Schule, im Internet oder ganz woanders: Mobbing kann überall auftreten und ist gerade bei den Tätern ein Zeichen von Unsicherheit, Angst oder mangelnder Information. Ein nachhaltiges Mobbing-Coaching lehrt den betroffenen Personen, wieder miteinander zu arbeiten, anstatt gegeneinander. Bei der Wahl eines Mobbing-Coaches sollte vor allem auf die Qualifikationen des Coaches geachtet werden. Der Mobbing-Coach sollte idealerweise bereits langjährige Erfahrung im Coaching besitzen und sich auf eine bestimmte Vorgehensweise spezialisieren oder eine ganzheitliche Beratung anbieten. Erfahrene Coaches können die Situation analysieren und dabei helfen, Strategien zu finden, um das Umfeld erträglich zu machen. Letztendlich sollte der Mobbing-Coach zu der eigenen Einstellung passen und vor allem Unterstützung bieten, die in unangenehmen Zeiten benötigt wird. Dabei sollte ebenfalls die persönliche Weiterentwicklung nicht in den Hintergrund geraten.

 

Wie läuft Mobbing-Coaching ab?

Sobald externe Unterstützung in den Mobbing-Prozess eintritt, ist die gemobbte Person mit der Situation nicht mehr ganz allein. Die Unterstützung kann auf verschiedenen Ebenen erfolgen. Ein Coach oder Therapeut kann während des Mobbing-Prozesses begleiten und unterstützen. Beispielsweise wird das persönliche Netzwerk des Klienten betrachtet und mögliche Chancen oder Risiken hinsichtlich der Einbeziehung dieses Netzwerks analysiert. Des Weiteren werden auch Abgrenzung und Verhalten in schwierigen Mobbing-Situationen besprochen und eingeübt. Je nach Verlauf des Coachings werden im Anschluss neue Perspektiven erarbeitet und Strategien entwickelt, um zukünftigen Mobbing-Situationen vorzubeugen. Der Coach schätzt die Situation zu Beginn ein und berät dahingehend. Die Entwicklung von individuellen Verhaltensstrategien und Denkweisen im Umgang mit den Mobbern folgt als nächster Schritt. Dabei wird der Lerneffekt aus der Anwendung der erarbeiteten Strategien betrachtet und diese gegebenenfalls nachträglich angepasst. Einen wichtigen Bestandteil des Coachings bildet die Aufarbeitung der psychischen Belastungen, die durch das Mobbing beim Betroffenen entstanden sind.

Doch auch in Unternehmen kann Coaching bei Mobbing hilfreich sein. Dies umfasst unter anderem die Konfliktklärung in Gruppen oder Teams, sowie das Coaching von Mobbern als Maßnahme nach internen Klärungen, sodass der Mobber Hilfe bekommt und sich die Mobbing-Situation nicht wiederholt. Meistens wird die Führungskraft beim Mobbing-Coaching im Unternehmen aktiv mit einbezogen.

 

Top6-Mobbing-Coaches im Vergleich

Mobbing-Coaches unterscheiden sich in ihren Qualifikationen und fokussieren sich auf individuelle Themenschwerpunkte. Es gibt unzählige Mobbing-Coaches und -Berater in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Je nach Verlauf des Mobbing-Prozesses können im Anschluss neue Perspektiven erarbeitet und Strategien entwickelt werden, um Mobbing-Situationen zukünftig vorzubeugen. Unter einer großen Auswahl an Mobbing-Coaches ist es oftmals schwierig, den passenden zu finden. Ein Mobbing-Coaching lohnt sich in jedem Fall. Man muss lediglich den richtigen Coach finden. Nachfolgend stellen wir verschiedene Mobbing-Coaches in Deutschland vor.

Karsten Noack (Berlin)

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Karsten Noack bietet Coaching, Training und Beratung in Berlin oder online an. Er spezialisiert sich auf strategische Rhetorik und Kommunikation, unterstützt in der eigenen Schlagfertigkeit, bei Problemen und in der Erreichung von persönlichen Zielen.

✔️ Schlagfertigkeit
✔️ Kommunikationstraining
✔️ Beratung und Coaching

 

✔️ NLP
✔️ Systemisches Coaching
✔️ Energetische Psychologie
✔️ Soziales Panorama
✔️ Prozessmoderation
✔️ ImproRhetorik
✔️ Hypno-Coaching
Sparring
Mediation
Integratives Coaching

 

  1-3 Jahre
 
4-6 Jahre
  7-10 Jahre
✔️ >10 Jahre

 

Karsten Noack besitzt Erfahrungen aus Marketing, Psychologie und Kommunikationswissenschaften. Dies sorgt dafür, dass du sowohl dich als auch deine Botschaft überzeugend vermitteln, dich in Gesprächen, bei Präsentationen und in den Medien positiv von deinen Mitstreitern abheben kannst.

Online-Coaching möglich? ✔️
Telefoncoaching möglich? ✔️
Arbeitssprachen deutsch
Kostenlose Einheit (Erstgespräch) k.A.
Personengruppe/ Zielgruppen offene Gruppentrainings, Firmentrainings, Gruppencoachings, Gruppensupervision
Kosten
  1. Online-Coaching: 159 € je 60 Minuten
  2. Reguläres Stundenhonorar: 189 € je 60 Minuten
  3. 5-Stunden-Paket: 899 €
  4. 10-Stunden-Paket: 1599 €

 

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Dr. Berle (München)

Karin Krümmel

Dr. Berle vermittelt einen ganzheitlichen Blick auf das Mobbing-Problem und stellt die Selbstzweifel des Klienten in den Vordergrund, aus denen schließlich Mobbingsituationen hervortreten. Dabei lehrt Dr. Berle, den „inneren König“ zu bestärken und redet vor allem Klartext, sodass sich ein freier, anspruchsvoller und machtvoller Mensch herauskristallisiert.

✔️ Management-Coaching
✔️ Boxenstopp-Coaching
✔️ Mobbing-Coaching
✔️ Coaching für Innovation
✔️ Problem-Lösungen

 

✔️
NLP
✔️
Themenzentrierte Interaktion
✔️
Provokative Therapie
Systemisches Coaching
Sparring
Mediation
Integratives Coaching

 

  1-3 Jahre
  4-6 Jahre
  7-10 Jahre
✔️ >10 Jahre

 

Seit 20 Jahren unterstützt Dr. Berle als Coach Manager, Unternehmer, Politiker und Künstler dabei, die Lebensqualität ihrer Klienten zu steigern, sowie das eigene Privatleben und die Karriere voranzubringen. Sie besitzt einen Werkzeugkoffer mit Avantgarde-Psychologie und smarter Strategieberatung.

Online-Coaching möglich?
✔️
Telefoncoaching möglich?
✔️
Arbeitssprachen deutsch
Kostenlose Einheit (Erstgespräch)
✔️
Personengruppe/ Zielgruppen

k.A.

Kosten
auf Anfrage

 

Legende: ❓ Inhalte nicht bekannt   Coach deutet Inhalte an   ✔️bestätigt/Wissen vorhanden
personal-coach-frankfurt-life-coaching-lebenssituation-veraendern-verbessern

Die Coaches Claudia Schiefer und Andreas Köhler kümmern sich um Burnout-Prävention durch Beratung und Seminare. Sie helfen Gemobbten, den Weg ins Team zurückzufinden und arbeiten gemeinsam mit dem Klienten daran, Missverständnisse und Missstimmungen zu beseitigen, sowie sensibler zu kommunizieren. Claudia Schiefer und Andreas Köhler möchten nicht ausschließlich beraten, sondern die Dinge auch überwiegend zum Vorteil bewegen und effiziente Lösungswege aufgreifen. Im Vordergrund dabei steht vor allem, mehr Selbstbewusstsein und Selbstvertrauen zu gewinnen, andere Menschen besser einschätzen und verstehen zu können und sich erfolgreich gegen Mobber zur Wehr zu setzen.

✔️ Personality-Coaching
✔️ Anti-Mobbing-Beratung
✔️ Anti-Mobbing-Coaching
✔️ Anti-Mobbing-Training für Schüler
✔️ Mental-Coaching
✔️ Sozialkompetenz-Coaching

 

✔️
NLP/ PLP
✔️
Priming
✔️
Feedback-Techniken
✔️ Visualisieren
✔️
Hypnose
✔️
Bildinterpretationen
✔️ Gehirnprogrammierung
✔️ Verhaltensübungen
✔️ Provokatives Feedback-Coaching
✔️ Frust-Reaktions-Therapie
Mediation
Systemisches Coaching
Sparring
Integratives Coaching

 

  1-3 Jahre
  4-6 Jahre
  7-10 Jahre
✔️ >10 Jahre

 

Claudia Schiefer & Andreas Köhler bedienen sich der psychologischen Eignungsdiagnostik nach dem reality view & proof concept, praktizieren externes Feelgood-Management und „Provokatives Feedback-Coaching“ als neue Spezial-Coaching-Methodik. Unter anderem übernehmen sie das Coaching von Abgeordneten und anderen Politikern und sind außerdem Interviewpartner für Presse, Rundfunk und TV.

Online-Coaching möglich? k.A.
Telefoncoaching möglich? k.A.
Arbeitssprachen deutsch
Kostenlose Einheit (Erstgespräch) k.A.
Personengruppe/ Zielgruppen k.A.
Kosten

Abrechnung pro „Zeiteinheit“ á 90 € (120 € im Außendienst / vor Ort Service)

schriftliche Gutachten nach Augenschein: 120 € / Zeiteinheit

Gutachten nach Testung: 240 € / Zeiteinheit

 

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Valentin Vollmer (Taufkirchen)

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Das Coaching-Team von CoachNow, geführt von Valentin Vollmer, besteht ausschließlich aus Top-Coaches, welche Experten in ihrem jeweiligen Fachgebiet sind und über akkreditierte Zertifizierungen verfügen. Unter anderem beschäftigt sich CoachNow auch mit Mobbing am Arbeitsplatz und bietet hierbei professionelle Unterstützung sodass Leistungsblockaden und einer wachsenden Demotivation vorgebeugt werden kann und das Gefühl des wehrlosen Ausgeliefertseins verschwindet. Die Coaches von CoachNow helfen bei der Selbstreflexion und schärfen den Blick für die Eigenwahrnehmung. Primäres Ziel des Coachings ist es, eine individuelle Strategie zu entwickeln, um der Schikane am Arbeitsplatz ein Ende zu bereiten.

 
✔️ Mobbing
✔️ Selbstmanagement
✔️ Stressbewältigung
✔️ Perspektivwechsel
✔️ Job-Wechsel
✔️ Karriereplanung
✔️ Konfliktsituationen

 

✔️ Selbstmanagement
✔️ Kommunikation
✔️ Persönlichkeitsanalyse
✔️ Zeitmanagement
✔️ Bewerbungstraining
✔️ Krisenintervention
✔️ Karriereplanung
NLP
Systemisches Coaching
Sparring
Mediation
Integratives Coaching

 

k.A. 1-3 Jahre
k.A. 4-6 Jahre
k.A. 7-10 Jahre
k.A. >10 Jahre

 

Das Coaching-Team unter Valentin Vollmer stellt zahlreiche Coaches aus verschiedenen Branchen mit Vorerfahrung u. a. in den Branchen Consulting und Gesundheitswesen zur Verfügung. Durch sehr hohe Standards bei Auswahl und Evaluation ist höchste Qualität gewährleistet. Die Coaches sind erfahrene Experten in ihrem Fachgebiet. Sie sind fachlich top qualifiziert und sprechen die Sprache der jungen Generation

 

Online-Coaching möglich?
✔️
Telefoncoaching möglich?
✔️
Arbeitssprachen deutsch
Kostenlose Einheit (Erstgespräch) k.A.
Personengruppe/ Zielgruppen Einzel-Coaching und Mitarbeiter-Coaching
Kosten
Kosten nach Paket, Pakete können individuell und kostenlos angefragt werden, darunter: CoachNow-on-Demand©, Young Leader Paket, Onboarding Paket, CoachNow-as-a-Service©

 

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Olaf Lemgen (Nürnberg)

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Der Mobbing-Coach Olaf Lemgen setzt bei Mobbing auf gezielte Gegenwehr. Übereilte und unüberlegte Aktionen verschlimmern oft die Lage. Von betriebsinterner Hilfe über externes Coaching bis hin zu rechtlichen Schritten mit Unterstützung eines Anwalts – im Mobbing braucht es Courage von den Unterstützern, denn Mobbing wird in den heutigen Organisationen nicht selten verdrängt. Der Coach Olaf Lemgen kann während des Mobbing-Prozesses begleiten und unterstützen. Beispielsweise können Abgrenzung und Verhalten in schwierigen Mobbing-Situationen besprochen und eingeübt werden.

 

✔️ Konfliktklärung in Gruppen oder Teams
✔️ Coaching von Mobbern
✔️ Business-Coaching
✔️ Coaching-Pakete
✔️ Coaching bei Burnout
✔️ Selbsthilfe
✔️ Veränderung

 

✔️ Supervision
✔️ Systemisches Coaching
✔️ Lösungsorientierte Kurzzeit-Verfahren
✔️ Entspannungstraining
✔️ Effektive Abgrenzung
✔️ Achtsamkeit
NLP
Systemisches Coaching
Sparring
Mediation
Integratives Coaching

 

  1-3 Jahre
  4-6 Jahre
  7-10 Jahre
✔️ >10 Jahre

 

Olaf Lemgen hat eine langjährige Ausbildung und Supervision in Coaching Methoden und in der Psychotherapie aufzuweisen, bietet lösungsorientierte Kurzzeit-Verfahren, SFBT, sowie systemische Konzepte der inneren Teamarbeit an. Olaf Lemgen besitzt außerdem viel Erfahrung bei der Konzeption und Durchführung von Workshops, Moderationen und Trainings. Seit über 10 Jahren ist Olaf Lemgen als Coach in einer eigenen Praxis in Nürnberg tätig.

Online-Coaching möglich? k. A.
Telefoncoaching möglich? k. A.
Arbeitssprachen Deutsch
Kostenlose Einheit (Erstgespräch) ✔️
Personengruppe/ Zielgruppen Privatpersonen, Führungskräfte und Unternehmen
Kosten

Honorar für eine Stunde beträgt:

100 € für Privatpersonen mit einem Jahreseinkommen bis 100.000 €,

120 € für Privatpersonen mit einem Jahreseinkommen über 100.000 €,

140 € für Non-Profit-Organisationen,

160 € für Profit-Organisationen

 

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Doris Strozny (Bremen)

Doris Strozny

Doris Strozny ist ein erfahrener Coach mit langjähriger Berufserfahrung und Qualifikationen als Coach NLP, Mediatorin sowie Heilpraktikerin für Psychotherapie. Konflikte, Krisen, persönliche Neuorientierung, aber auch die Implementierung eines guten Personalmanagements gehören zu ihren Schwerpunkten als professionelle Beraterin und Trainerin. Mit bewährten Methoden fördert und entwickelt sie die Potenziale ihrer Kunden und erarbeitet neue Lösungen und Kompetenzen.

✔️ Führungskräfte-Coaching
✔️ Neuorientierung
✔️ Mitarbeiter-Coaching
✔️ Teamcoaching
✔️ Persönlichkeitsentwicklung
✔️ Mobbing-Coaching
✔️ Mobbing – vorbeugen und erkennen

 

✔️ NLP
✔️ Mediation
✔️ Heilpraktikerin für Psychotherapie
✔️ Konfliktmanagement
✔️ Gesundheitsmanagement
✔️ Personalmanagement
✔️ Persönliche Beratung
✔️ Progressive Muskelentspannung nach Jacobson
Systemisches Coaching
Sparring
Integratives Coaching

 

k.A. 1-3 Jahre
k.A. 4-6 Jahre
k.A. 7-10 Jahre
k.A. >10 Jahre

 

Doris Strozny besitzt Qualifikationen als Coach NLP, Mediatorin sowie Heilpraktikerin für Psychotherapie. Sie hat Erfahrung in den Bereichen Konfliktmanagement, Gesundheitsmanagement und Personalmanagement. Als professionelle Beraterin und Trainerin fördert und entwickelt sie mit bewährten Methoden die Potenziale ihrer Kunden und erarbeitet mit ihnen neue Lösungen und Kompetenzen.

Online-Coaching möglich? k. A.
Telefoncoaching möglich? k. A.
Arbeitssprachen Deutsch
Kostenlose Einheit (Erstgespräch) ✔️
Personengruppe/ Zielgruppen Beratung von Privatpersonen und Unternehmen, Einzel-/ Teamcoaching
Kosten auf Anfrage

 

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Zusammenfassung und Fazit

Mobbing erzeugt einen enormen psychischen und physischen Druck auf den Betreffenden und beeinträchtigt dadurch auch seine Leistungsfähigkeit im Unternehmen. Auch andere Konflikte privater oder beruflicher Natur können sehr belasten. Mobbing unterscheidet sich in Form und Ablauf deutlich von gewöhnlichen Konflikten am Arbeitsplatz – konstruktive Konfliktlösung? – Fehlanzeige! Ausgrenzung in der Kommunikation, fehlendes Grüßen, manipulierte Arbeitsergebnisse, Rufmord, bis hin zu körperlichen Angriffen und Sachbeschädigung können durchaus Anzeichen von Mobbing sein. Solltest du dir unsicher sein, ob du von Mobbing betroffen bist, lohnt es sich immer, einen Mobbing-Coach heranzuziehen und die eigene Situation ausführlich zu schildern. Dahingehend kann schließlich entschieden werden, ob ein Coaching Abhilfe schaffen kann. Mithilfe eines Coachings kann die betroffene Person die Wertschätzung der eigenen Person erlangen, die Kommunikation in der Gruppe neu erlernen, die Mobbingursache erkennen und darauf abgestimmt Handeln, Stresssituationen abbauen und letztendlich die Arbeitseffizienz maßgeblich steigern. 

Wenn du bei der Suche nach deinem Coach nicht alleine sein möchtest, beraten wir dich gern unabhängig und kostenlos. Unsere kompetenten Mitarbeiter gehen auf deine individuelle Situation ein und suchen dir einen Mobbing-Coach, der ideal zu deinem Anliegen passt. Spare dir Zeit und Geld und erhalte von uns eine kostenlose Beratung.

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Die häufigsten Fragen

Was versteht man unter Persönlichkeitsentwicklung?

Unter Persönlichkeitsentwicklung wird die Entwicklung der individuellen Verhaltens- und Ausdrucksweisen, der eigenen Stärken und des persönlichen Stils, verstanden. Der Idealzustand gleicht dabei einer erfolgreichen und glücklichen Persönlichkeit. Dazu gehört eine kritische Selbsteinschätzung, bei der man sich mit den eigenen Schwächen auseinandersetzt und seine Lebensziele klar definiert. Selbstbewusstsein und Souveränität werden gestärkt, die sich wiederum unmittelbar auf die individuelle Ausstrahlung und das Kommunikationsverhalten auswirken. Gleichzeitig ist auch eine bessere Bewältigung von Krisen und Problemen gewährleistet. Aufgrund der Stärkung der eigenen Potenziale wird die private Zukunftsentwicklung des Einzelnen positiv beeinflusst.

Welche Themen umfasst die Persönlichkeitsentwicklung?

Zu den Themen der Persönlichkeitsentwicklung zählen unter anderem:

  • Selbstverwirklichung
  • Familie & Kinder
  • Liebe & Beziehung
  • Gesundheit & Sport
  • Achtsamkeit & Spiritualität
  • Urlaub & Freizeit
  • Bildung & Wissen
  • Wohnen & Umfeld
  • Karriere & Berufung
  • Finanzen & Geldfluss
  • Unternehmen & Führung

Natürlich gibt es auch noch zahlreiche andere Themen im Hinblick auf die eigene Persönlichkeitsentwicklung. Über die oben genannten Themen kannst du auf unserem Portal noch mehr erfahren und nachlesen.

Weitere Themen, die bei der Persönlichkeitsentwicklung eine Rolle spielen, sind unter anderem auch Aufgeschlossenheit, Eigenverantwortung, Veränderung, Ausdauer und Zielfokus, sowie Fehler-Feedback und Lebenslanges Lernen.

Wie entwickelt sich die Persönlichkeit eines Menschen?

Persönlichkeitsentwicklung ist bereits von Geburt an ein fließender Prozess, auf den wir zunächst keinen Einfluss nehmen. Die eigene Persönlichkeit ist immer in einer dynamischen Entwicklung und wird sowohl durch natürliche Anlagen, als auch durch das soziale Umfeld und die eigenen Lebenserfahrungen bedingt. Auch wir können bewusst Einfluss auf unsere Persönlichkeitsentwicklung nehmen. Um bewusst Einfluss auf unsere Persönlichkeitsentwicklung zu nehmen, sind zumeist tief gehende Methoden, wie zum Beispiel Hypnose oder Psychotherapie, hilfreich.

Wie kann ich an meiner Persönlichkeit arbeiten?

Die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit umfasst viele verschiedene Schritte auf dem Weg hin zu einer Verbesserung. Zu Beginn solltest du dir einige Fragen stellen, wie unter anderem:

  • Wie bin ich und wie möchte ich sein?
  • Was erwarte ich vom Leben?
  • Was möchte ich erreichen?
  • Was ist mir wichtig?

Wenn du diese Fragen ehrlich und umfassend für dich beantwortet hast, kannst du die nächsten Schritte hin zu deiner Persönlichkeitsentwicklung einleiten. Dazu zählen unter anderem das Erlernen von mehr Selbstbewusstsein, Unabhängigkeit, Befriedigung eigener Bedürfnisse, oder auch die Verbesserung der Kommunikation.

Was prägt die Persönlichkeit eines Menschen?

Die Persönlichkeit eines Menschen wird unter anderem von körperlicher Erscheinung, Verhalten, Denkmuster, Einstellungen und Überzeugungen, Werte und Emotionen, bestimmt. Untersuchungen haben ergeben, dass besonders die Beziehungsgestaltung, die Familiengründung und die Berufswahl eine große Bedeutung für unsere Persönlichkeitsentwicklung darstellen. Demnach hinterlassen bestimmte Erfahrungen im Leben auch in unserem Charakter Spuren und tragen ebenfalls zu der Veränderung unserer Persönlichkeit bei. Natürlich spielt auch der Umgang mit diesen Lebenserfahrungen eine maßgebliche Rolle, positives Denken wirkt sich weiterhin günstig auf unsere Persönlichkeit aus.

Nach welchen Kriterien sollte ein Coach ausgewählt werden?

Für die Auswahl eines geeigneten Coaches sollte man als potenzieller Klient oder Auftraggeber auf einige Kriterien achten. Ein seriöser Coach sollte zum einen eine fundierte akademische Ausbildung und Berufserfahrung aufweisen. Mindestens genauso wichtig ist aber auch die Anwendung der theoretischen Kenntnisse und die Lebenserfahrung des Coaches. Eine zertifizierte Coaching-Ausbildung ist ein weiteres wichtiges Indiz für ein hohes Qualitätsniveau des Coachings. Ein seriöser Webauftritt und das Angebot eines kostenlosen Erstgesprächs kennzeichnen einen anerkannten Coach.

Auf unserem Portal haben wir verschiedene Coaching-Arten vorgestellt und die besten Coaches miteinander verglichen. Dank unserer umfangreichen Vergleichstabellen wirst du die Coaches hinsichtlich verschiedener Kriterien bestens analysieren können und dich problemlos für einen geeigneten Coach entscheiden.

Welche Arten von Coaching gibt es?

Coaching ist keine Beratung, sondern versucht vielmehr, durch gezielte Fragen einen Raum für Optionen und Bewusstsein zu schaffen. Mit dieser Haltung wird beinahe jedes Thema und Problem mittels Spezifikation des Coaches behandelt. Das Coaching verfolgt immer ein zuvor definiertes Ziel.

Bei Persönlichkeitsentwicklung.info erhältst du u. a. Auskunft zu folgenden Coaching-Arten:

  • Business Coaching
  • Unternehmenscoaching
  • Life Coaching
  • Hochsensibilitätscoaching
  • Burnout Coaching
  • Marketing Coaching
  • Finanzcoaching
  • Fitness Coaching
  • Paarcoaching
  • Ernährungscoaching
  • Gesundheitscoaching
  • Mobbingcoaching
  • Lebenscoaching
  • Karriere Coaching
  • Jobcoaching
  • Systemisches Coaching

Wann ist ein Coaching sinnvoll?

Das Coaching kann in unterschiedlichen Situationen sinnvoll sein. Es dient dabei nicht nur zur Beseitigung von Problemen und Defiziten, sondern trägt auch zur Leistungsverbesserung und zum Leistungserhalt bei. Sowohl auf beruflicher Ebene als auch auf persönlicher Ebene gibt es einige Anhaltspunkte, die auf die Notwendigkeit eines Coachings hinweisen.

Beruflich:

  • Durch Organisationsstrukturen bedingte Probleme
  • Vorbereitung auf neue Aufgaben und Situationen
  • Unstimmigkeiten in Organisationskultur und Führungsstil
  • Strukturwandel und veränderte Rahmenbedingungen
  • Professionalisierung der Berufsrolle

Persönlich:

  • Blockaden jeglicher Art (Leistung, Kreativität, Motivation)
  • Lebens- und Karriereplanung
  • Persönliche Sinnkrisen, z. B. mangelndes Selbstvertrauen
  • Abbau von Stress und Burnout
  • Akute Konflikte (Beziehung, Familie, andere Personen)