Wertschätzung und wertschätzende Kommunikation in Beziehung | Liebe & gegenüber Mitarbeitern erlernen

Wertschätzende Kommunikation

Nov 25, 2020 | Allgemein | 0 Kommentare

Wertschätzende Kommunikation für Beziehung & Mitarbeiter erlernen, Tipps& Tricks + Top10 Coaches aus Deutschland

 

Ob am Arbeitsplatz, in der Beziehung oder in der Familie- seinen Mitmenschen gegenüber zu zeigen, dass man sie wertschätzt, ist wichtig. Denn wer anderen Menschen Wertschätzung schenkt, schafft die Basis für gute Beziehungen. Wie auch du das Wohlbefinden deiner Mitmenschen, durch Wertschätzung, steigern kannst, erläutern wir dir mit unseren Tipps und Tricks

Die Definition von Wertschätzung

Allgemein ist Wertschätzung die positive Bewertung eines Menschen und die Vermittlung von Anerkennung. Beeinflusst wird diese von seinen Leistungen und seiner Arbeit. Doch um einen Menschen gegenüber ehrliche Wertschätzung zu vermitteln, muss man ihn als Ganzes sehen und unabhängig von seinen Tätigkeiten einschätzen. Solch eine aufrichtige Wertschätzung basiert auf Achtung und Ansehen gegenüber jedem Menschen und darauf, seine Einzigartigkeit zu erkennen und zu würdigen. Respekt und Achtung sind dabei sehr bedeutend und lassen sich durch Interesse, Freundlichkeit und Aufmerksamkeit ausdrücken.

Wertschätzung, der psychologische Faktor

Wenn wir von Leuten umgeben sind, die uns wertschätzen und respektieren, fühlen wir uns wohler, sind entspannter und belastbarer. Durch respektvollen Umgang miteinander, wird ein Gefühl von Gleichstellung vermittelt und das positives Miteinander gefördert. Wer anderen mit Respekt und Anerkennung gegenübertritt, bekommt dies häufig auch zurück. Doch für viele Menschen ist es gar nicht so leicht, anderen ihren Respekt zu zeigen, da sie selbst nie gelernt haben, sich selbst wertzuschätzen. Selbstachtung und ein stabiles Selbstwertgefühl sind oftmals die Voraussetzung dafür, auch einen anderen Menschen so akzeptieren zu können wie er ist und ihn dafür zu respektieren. Menschen, die selbst mehr Wertschätzung erfahren möchten, kann es also helfen zunächst an ihren eigenen Verhaltensweisen zu arbeiten und damit andern Menschen ebenfalls einen Anlass zu geben, sich zu verbessern.

Wertschätzende Kommunikation in Liebe & Beziehung erlernen

Auch in der Liebe ist es wichtig, sich gegenseitig bewusst wertzuschätzen und damit eine glückliche Beziehung zu fördern. Kommunikation spielt dabei eine große Rolle. Es bringt nichts, sich gegenseitig nur Vorwürfe zu machen und übereinander zu urteilen, Vielmehr sollte man an einer friedlichen Kommunikation arbeiten und daran, Probleme sachlich und für beide Partner zufriedenstellend zu lösen. Bei Konflikten sollte man sich zunächst in die Lage des anderen hineinversetzen, um ein Verständnis für seinen Standpunkt zu entwickeln. Das Problem sollte sachlich formuliert und die eigenen Gefühle nachvollziehbar erläutert werden. Zusammen wird dann nach einer Lösung gesucht. Diese Methode wird „gewaltfreie Kommunikation“ genannt und hilft dabei Menschen einander wieder näher zu bringen, sowie mehr Vertrauen und Wertschätzung in der Beziehung zu entwickeln.

Wertschätzende Kommunikation bei der Mitarbeiterführung erlernen

Auch am Arbeitsplatz fehlt es vielen Mitarbeiten an Wertschätzung und Anerkennung. Dabei ist es als Führungskraft wichtig, seinen Angestellten zu zeigen, dass man ihre Arbeit schätzt und ihre Mühe erkennt. Außerdem fördern Führungskräfte durch ehrliche Wertschätzung die Motivation, das Wohlbefinden und sogar die Gesundheit ihrer Mitarbeiter. Schon durch kleine Gesten wie z. B. ein Händeschütteln zur Begrüßung, ein Lächeln oder Augenkontakt kann sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre zwischen Chef und Mitarbeiter auswirken. Außerdem hilft es, aufrichtiges Interesse an der Arbeit seiner Mitarbeiter zu zeigen und sie regelmäßig für ihre Arbeit zu loben, denn trotz der geordneten Hierarchien sollte man seinem gegenüber auf einer gleichgestellten Ebene entgegenkommen und damit das Wohlbefinden steigern.

Wer mehr darüber wissen möchte, kann gerne einen der folgenden Coaches kontaktieren, um eigenen Strategien zum Thema Wertschätzung zu entwickeln und zu verbessern.

Top10 Coaches für Wertschätzung und wertschätzende Kommunikation in Deutschland

Andrea Lohman:

Andrea Lohman arbeitet in Riesa.  Als Trainerin, Coach und Beraterin begleitet sie seit über 12 Jahren Menschen und Organisationen in Themen der Kommunikation und in Beziehungs-, Konfliktklärungs-, Entwicklungs- und Entscheidungsprozessen .

 

Michael Taube:

Michael Taube arbeitet in Berlin. In einem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch finden Sie heraus, ob sie einander sympathisch sind und ob er der beste Ansprechpartner für Ihre individuellen Herausforderungen ist.

 

Astrid Schütte:

Astrid Schütte arbeitet in Potsdam. Im Einzel-, Paar- oder Elterncoaching auf der Basis der Gewaltfreien Kommunikation erhalten Sie intensive, einfühlsame Zuwendung für sensible Themen.

 

Katalin Gieswein:

Katalin Gieswein lebt in Hamburg. Als Trainerin und Kunstpädagogin begleitet sie Sie sowohl in Ihren Entfaltungs-Schritten, wie auch in Konflikt-Situationen, damit Ihr Berufs- und Privatleben an Qualität gewinnen. Dazu bietet sie Beratung für Einzelpersonen, Paare / Partner und auch Gemeinschaften.

 

Claudia Broadhurst:

Claudia Broadhurst ist in Glückstadt tätig. Aktuell bietet sie als Trainerin Übungsgruppen, Tagestrainings, Seminare und Firmen-Workshops inhouse und extern in wertschätzender Kommunikation an.

 

Johannes Henn:

Johannes Henn lebt und arbeitet in Bremen. Mediation und Gewaltfreie Kommunikation sind die Hauptsäulen seiner Arbeit. Mit Ihnen unterstützt und begleitet er Sie in der Partnerschaft und der Familie, im beruflichen Umfeld und im Team.

 

Bärbel Klein:

Bärbel Klein arbeitet in Göttingen. Sie bietet Training, Seminare und Übungsgruppen zur Gewaltfreien Kommunikation nach Marshall Rosenberg für Einzelpersonen, Gemeinschaften und Paare, sowie Coaching und Mediation zum Thema gelassene Kommunikation.

 

Manueal Eichhorn Staudt:

Manuela Eichhorn Staudt lebt in Darmstadt. Zu ihren Angeboten gehören Innenweltreisen, kreatives Einzel oder Partnercoaching sowie Seminare über Wertschätzende Kommunikation auf der Basis der gewaltfreien Kommunikation nach Marshall Rosenberg.

 

Doris Schwab:

Doris Schwab lebt in Stuttgart und bietet speziell für Teams klärende Gespräche auf der Grundlage der Gewaltfreien Kommunikation nach M. Rosenberg an.

 

Jürgen Licht:

Jürgen Licht ist in Weimar tätig. Die Schwerpunkte seiner Seminare bilden Beratung bei persönlichen Krisen, Berufliche Neuorientierung und Persönliche Neuorientierung.

Bist du noch auf der Suche nach einem Coach oder Trainer, der dir bei deinem Anliegen mit Expertenwissen weiterhelfen kann, steht dir unser Team von persönlichkeitsentwicklung.info jederzeit kostenlos für eine Beratung zur Verfügung. Wir sind erfahren und kompetent auf diesem Gebiet und kennen die besten Spezialisten. Kontaktiere uns noch heute für ein unverbindliches Angebot.

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Die häufigsten Fragen

Was versteht man unter Persönlichkeitsentwicklung?

Unter Persönlichkeitsentwicklung wird die Entwicklung der individuellen Verhaltens- und Ausdrucksweisen, der eigenen Stärken und des persönlichen Stils, verstanden. Der Idealzustand gleicht dabei einer erfolgreichen und glücklichen Persönlichkeit. Dazu gehört eine kritische Selbsteinschätzung, bei der man sich mit den eigenen Schwächen auseinandersetzt und seine Lebensziele klar definiert. Selbstbewusstsein und Souveränität werden gestärkt, die sich wiederum unmittelbar auf die individuelle Ausstrahlung und das Kommunikationsverhalten auswirken. Gleichzeitig ist auch eine bessere Bewältigung von Krisen und Problemen gewährleistet. Aufgrund der Stärkung der eigenen Potenziale wird die private Zukunftsentwicklung des Einzelnen positiv beeinflusst.

Welche Themen umfasst die Persönlichkeitsentwicklung?

Zu den Themen der Persönlichkeitsentwicklung zählen unter anderem:

  • Selbstverwirklichung
  • Familie & Kinder
  • Liebe & Beziehung
  • Gesundheit & Sport
  • Achtsamkeit & Spiritualität
  • Urlaub & Freizeit
  • Bildung & Wissen
  • Wohnen & Umfeld
  • Karriere & Berufung
  • Finanzen & Geldfluss
  • Unternehmen & Führung

Natürlich gibt es auch noch zahlreiche andere Themen im Hinblick auf die eigene Persönlichkeitsentwicklung. Über die oben genannten Themen kannst du auf unserem Portal noch mehr erfahren und nachlesen.

Weitere Themen, die bei der Persönlichkeitsentwicklung eine Rolle spielen, sind unter anderem auch Aufgeschlossenheit, Eigenverantwortung, Veränderung, Ausdauer und Zielfokus, sowie Fehler-Feedback und Lebenslanges Lernen.

Wie entwickelt sich die Persönlichkeit eines Menschen?

Persönlichkeitsentwicklung ist bereits von Geburt an ein fließender Prozess, auf den wir zunächst keinen Einfluss nehmen. Die eigene Persönlichkeit ist immer in einer dynamischen Entwicklung und wird sowohl durch natürliche Anlagen, als auch durch das soziale Umfeld und die eigenen Lebenserfahrungen bedingt. Auch wir können bewusst Einfluss auf unsere Persönlichkeitsentwicklung nehmen. Um bewusst Einfluss auf unsere Persönlichkeitsentwicklung zu nehmen, sind zumeist tief gehende Methoden, wie zum Beispiel Hypnose oder Psychotherapie, hilfreich.

Wie kann ich an meiner Persönlichkeit arbeiten?

Die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit umfasst viele verschiedene Schritte auf dem Weg hin zu einer Verbesserung. Zu Beginn solltest du dir einige Fragen stellen, wie unter anderem:

  • Wie bin ich und wie möchte ich sein?
  • Was erwarte ich vom Leben?
  • Was möchte ich erreichen?
  • Was ist mir wichtig?

Wenn du diese Fragen ehrlich und umfassend für dich beantwortet hast, kannst du die nächsten Schritte hin zu deiner Persönlichkeitsentwicklung einleiten. Dazu zählen unter anderem das Erlernen von mehr Selbstbewusstsein, Unabhängigkeit, Befriedigung eigener Bedürfnisse, oder auch die Verbesserung der Kommunikation.

Was prägt die Persönlichkeit eines Menschen?

Die Persönlichkeit eines Menschen wird unter anderem von körperlicher Erscheinung, Verhalten, Denkmuster, Einstellungen und Überzeugungen, Werte und Emotionen, bestimmt. Untersuchungen haben ergeben, dass besonders die Beziehungsgestaltung, die Familiengründung und die Berufswahl eine große Bedeutung für unsere Persönlichkeitsentwicklung darstellen. Demnach hinterlassen bestimmte Erfahrungen im Leben auch in unserem Charakter Spuren und tragen ebenfalls zu der Veränderung unserer Persönlichkeit bei. Natürlich spielt auch der Umgang mit diesen Lebenserfahrungen eine maßgebliche Rolle, positives Denken wirkt sich weiterhin günstig auf unsere Persönlichkeit aus.

Nach welchen Kriterien sollte ein Coach ausgewählt werden?

Für die Auswahl eines geeigneten Coaches sollte man als potenzieller Klient oder Auftraggeber auf einige Kriterien achten. Ein seriöser Coach sollte zum einen eine fundierte akademische Ausbildung und Berufserfahrung aufweisen. Mindestens genauso wichtig ist aber auch die Anwendung der theoretischen Kenntnisse und die Lebenserfahrung des Coaches. Eine zertifizierte Coaching-Ausbildung ist ein weiteres wichtiges Indiz für ein hohes Qualitätsniveau des Coachings. Ein seriöser Webauftritt und das Angebot eines kostenlosen Erstgesprächs kennzeichnen einen anerkannten Coach.

Auf unserem Portal haben wir verschiedene Coaching-Arten vorgestellt und die besten Coaches miteinander verglichen. Dank unserer umfangreichen Vergleichstabellen wirst du die Coaches hinsichtlich verschiedener Kriterien bestens analysieren können und dich problemlos für einen geeigneten Coach entscheiden.

Welche Arten von Coaching gibt es?

Coaching ist keine Beratung, sondern versucht vielmehr, durch gezielte Fragen einen Raum für Optionen und Bewusstsein zu schaffen. Mit dieser Haltung wird beinahe jedes Thema und Problem mittels Spezifikation des Coaches behandelt. Das Coaching verfolgt immer ein zuvor definiertes Ziel.

Bei Persönlichkeitsentwicklung.info erhältst du u. a. Auskunft zu folgenden Coaching-Arten:

  • Business Coaching
  • Unternehmenscoaching
  • Life Coaching
  • Hochsensibilitätscoaching
  • Burnout Coaching
  • Marketing Coaching
  • Finanzcoaching
  • Fitness Coaching
  • Paarcoaching
  • Ernährungscoaching
  • Gesundheitscoaching
  • Mobbingcoaching
  • Lebenscoaching
  • Karriere Coaching
  • Jobcoaching
  • Systemisches Coaching

Wann ist ein Coaching sinnvoll?

Das Coaching kann in unterschiedlichen Situationen sinnvoll sein. Es dient dabei nicht nur zur Beseitigung von Problemen und Defiziten, sondern trägt auch zur Leistungsverbesserung und zum Leistungserhalt bei. Sowohl auf beruflicher Ebene als auch auf persönlicher Ebene gibt es einige Anhaltspunkte, die auf die Notwendigkeit eines Coachings hinweisen.

Beruflich:

  • Durch Organisationsstrukturen bedingte Probleme
  • Vorbereitung auf neue Aufgaben und Situationen
  • Unstimmigkeiten in Organisationskultur und Führungsstil
  • Strukturwandel und veränderte Rahmenbedingungen
  • Professionalisierung der Berufsrolle

Persönlich:

  • Blockaden jeglicher Art (Leistung, Kreativität, Motivation)
  • Lebens- und Karriereplanung
  • Persönliche Sinnkrisen, z. B. mangelndes Selbstvertrauen
  • Abbau von Stress und Burnout
  • Akute Konflikte (Beziehung, Familie, andere Personen)